Dica 1: os sinais de um bom líder
Dica 1: os sinais de um bom líder
A eficácia de toda a empresa depende em grande parte do gerente. O estilo de liderança escolhido com sucesso suporta a atividade da equipe, bem como um ambiente psicológico confortável nela.
Sistema em operação
Iniciando suas atividades como umgerente, o diretor deve construir um sistema ao longo do trabalho da organização. Isso permitirá alcançar objetivos planejados e evitar complicações imprevistas. O planejamento da atividade é uma das tarefas de um bom líder. Ele deve poder ver a perspectiva no trabalho não só de toda a empresa, mas de todos os departamentos. O plano deve ser anunciado a todos os funcionários. Isso lhes dará instruções no trabalho e não os deixará sair do curso escolhido.O supervisor é obrigado a realizar o controle atempado dos resultados. Esta é a única maneira de fazer os ajustes necessários para o fluxo de trabalho.Um bom líder deve escolher o caminho certopessoas para cargos. Neste caso, as relações pessoais não devem se manifestar na seleção de um empregado em particular. Os principais critérios de seleção são o profissionalismo, a capacidade de aprendizagem, a responsabilidade ea capacidade de trabalhar em equipe. O principado também é um dos sinais de um bom líder. Ele não pode dar ao luxo de desistir de suas palavras, a direção escolhida. Então ele merece respeito por seus subordinados e parceiros.
De grande importância é a aparência do líder. Deve corresponder ao estilo comercial.
Relações com a equipe
O gerente deve construir corretamente o seu própriorelações com subordinados. A observância da subordinação se tornará verdadeira. Ao mesmo tempo, o diretor não deve usar para seus propósitos pessoais sua posição preferencial na equipe.Se um dos funcionários confiou informações pessoais ao gerente, isso não deve tornar-se propriedade de toda a equipe. Caso contrário, o líder perderá a confiança de seus subordinados.Diretor deve ser um exemplo para funcionáriosorganização. O ponto principal é a observância da disciplina do trabalho. Se o gerente se permite regularmente chegar atrasado para o trabalho, ele não pode exigir uma chegada atempada de seus subordinados. O espírito corporativo é muito importante para a operação efetiva da empresa. O mesmo é facilitado pelas tradições da equipe. A realização das atividades planejadas permite que as pessoas se conheçam melhor e também se relaxem do trabalho.
Festas corporativas também ajudam o supervisor a olhar para as pessoas. Isso ajudará na construção de conexões interpessoais entre funcionários.O gerente não deve alocar um ou mais funcionários entre os outros. Isso afetará negativamente o relacionamento na equipe. Como um ideal - uma atitude igual a todos os membros da equipe.
Dica 2: como se tornar um bom líder
Os bons líderes são apreciados em qualquer negócio. Eles entendem seus funcionários, eles sabem como motivá-los, eles encontram maneiras de resolver qualquer, mesmo os problemas mais difíceis. Todos podem se tornar um bom líder. No entanto, para isso não é suficiente conhecer as complexidades de fazer negócios, é necessário construir relações interpessoais com a equipe.
Instruções
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Se você quer ser um bom líder, emSua equipe precisa trabalhar com profissionais reais que são responsáveis por suas posições. Preste especial atenção à seleção de pessoal. No decorrer do trabalho, inevitavelmente surgirão situações que exigem a atualização das habilidades dos trabalhadores, você deve criar as condições para resolver esses problemas. Tente também motivar os funcionários por conta própria, para melhorar a qualidade do seu trabalho. Não se abstenha de críticas construtivas sobre eles, para muitas pessoas, é um bom motivador para melhorar seus próprios indicadores. Ao mesmo tempo, não basta criticar, incentivar seus funcionários se eles alcançarem altos resultados.
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Um bom líder deve entender que sob o seupessoas comuns, que são propensas a cometer erros, estão trabalhando como gerentes. Dê-lhes o direito de cometer erros, criar as condições para que eles aspirem a melhorar seu trabalho e tentar não cometer erros nesse futuro. Isso exigirá que você aprenda a confiar em seus funcionários e delegar certas responsabilidades para eles. As pessoas devem sentir um certo grau de independência de você. Os sentimentos dos trabalhadores de pressão constante dos chefes e o medo de cometer erros é um dos principais sinais de liderança ruim.
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Tente sempre manter a correnteatividade da equipe, especialmente se ele estiver trabalhando em um projeto importante. Regularmente realize reuniões, discuta os detalhes do projeto, identifique os problemas existentes e procure maneiras de resolvê-los. Também é importante poder escolher o momento certo para tais discussões. Certifique-se de que os funcionários estão completamente imersos no trabalho e não estão cansados. Tais reuniões podem ser melhor gasto no início ou no meio da semana. Planeje minuciosamente tais eventos, não os conduza sob a forma de um monólogo, vamos falar com todos os participantes e levar em consideração suas opiniões ao tomar decisões importantes.
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Seja sociável com seus funcionários,tente não limitar o quadro oficial estrito "líder-subordinado". As pessoas estão sempre interessadas em quem é seu líder como pessoa. Sentindo confiança e respeito por sua parte, eles vão te ver como uma pessoa. Esteja disponível para uma comunicação fácil, não se esconda atrás de sua postagem, exclua uma subordinação rígida na comunicação com os funcionários, mas, ao mesmo tempo, assista a performance no time. As pessoas vão gostar de você como líder, elas serão atraídas por você de forma natural.
Dica 3: como decidir o que você quer fazer
Por que tantas pessoas escolhem o erro?caminho da vida? Tudo começa na infância. Na maioria das vezes, os pais são culpados, que estão lutando para evitar o desenvolvimento de certas habilidades em crianças, formando intensamente completamente diferentes.
As habilidades podem ser determinadas por fisionomiaparâmetros. Na face de cada pessoa é claramente visível certos sinais que indicam certas habilidades inatas. Se você considerá-los em conjunto, escolher uma profissão adequada é muito mais fácil.
