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Uma mulher que está em licença de maternidade,está sob maior proteção do estado. É em relação a tais categorias de trabalhadores que as ações ilegais relacionadas ao despedimento ilegal são mais freqüentemente cometidas, uma vez que não trazem nenhum benefício econômico para o empregador. Por conseguinte, o artigo 81.º do Código do Trabalho proíbe a demissão dos trabalhadores durante os seus feriados. Ao cuidar de uma criança antes de atingir uma determinada idade, o funcionário também está de férias, então essa regra se aplica a ele. As exceções são casos de liquidação de uma organização ou situação em que um empresário deixa de operar. Em circunstâncias semelhantes, é simplesmente impossível manter uma relação de trabalho, então o contrato é encerrado.

Quais são os motivos da demissão?

A proibição de rescisão de um contrato de trabalho no períodoencontrar um empregado em licença de maternidade não indica a impossibilidade total de demissão de tal empregado. Existem outros motivos para a rescisão das relações com o empregador, a que a proibição descrita não se aplica. Por exemplo, um contrato pode ser encerrado em conexão com o início de circunstâncias que não dependem da vontade das partes. Assim, se um contrato de trabalho a termo foi celebrado com uma mulher cuja ação foi encerrada durante a licença de maternidade, a relação correspondente também será encerrada. Além disso, um acordo com o empregador pode ser rescindido a pedido do empregado em qualquer momento, incluindo o período de vigência do decreto. Não está excluída a possibilidade de rescisão das relações de trabalho por acordo das partes.

Como se proteger de ações ilegais pelos empregadores?

Como a lei proíbe apenas a rescisãoo contrato de trabalho pelo empregador no período de encontrar uma mulher em licença de maternidade, em seguida, existem numerosas variantes de violações dos direitos dos trabalhadores nesta área. Por exemplo, os empregadores muitas vezes tentam vários meios para persuadir mulheres que exercem o direito de sair por cessação do contrato de uma base aceitável (por exemplo, por conta própria). Sucumbir a essa pressão não deve ser, e quando você cometer qualquer má conduta por parte da organização, seus líderes deve apelar imediatamente às autoridades de supervisão, incluindo o Ministério Público, a inspecção do trabalho.