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Acordo das Partes

Se você e o empregador chegaram a um consenso sobreA questão da sua demissão, o artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa será indicado no caderno de trabalho. Também prevê o caso quando você substitui um empregado que está temporariamente ausente por incapacidade de trabalho de longo prazo, está em licença de maternidade, etc. Eles demitiram ao mesmo tempo após o retorno do funcionário ausente, a quem você está substituindo. Além disso, você pode concluir um contrato com o objetivo de fazer algum trabalho específico. Esse trabalho também é urgente e termina imediatamente depois de alcançar o resultado necessário. O mesmo se aplica ao trabalho sazonal.

Descarte a pedido do empregado

Se você por algum motivo objetivoqueria terminar o contrato de trabalho, você precisa notificar a administração duas semanas antes do dia da demissão, escrevendo o pedido apropriado. Eles são negados neste caso nos termos do artigo 80 da LC RF.

Quando o empregador é o iniciador da demissão

Se a iniciativa de demissão viersua liderança, agindo como empregador, então o item relevante do Artigo 81 do Código Aduaneiro de RF será indicado no trabalho. De acordo com este artigo, você pode ser demitido no caso de: a liquidação desta organização; redução de pessoal; inconsistências no cargo ocupado; falta de qualificação, identificada pelos resultados do atestado; mudança do proprietário da organização (se você substituir a posição do chefe, chefe de departamento ou chefe de contabilidade); Atitude irresponsável para o trabalho, que se manifesta em repetidas falhas no cumprimento dos deveres na ausência de motivos válidos, etc. Ou seja, cada caso é consertado na cláusula relevante do artigo 81 da LC RF. No entanto, de acordo com este artigo, você não pode ser demitido se você estiver temporariamente desativado ou de férias. Você também pode ser demitido por circunstâncias fora do controle das partes. Isso também é previsto pelo direito do trabalho. Isso inclui: recrutamento, condenação do empregado para punição, etc. A demissão mais comum a pedido do empregado, pois as pessoas estão na busca sem fim de melhor e mais interessante. Também muitas vezes demitido devido ao termo do prazo quando se trabalha em contrato de duração determinada. Isto, em primeiro lugar, é causado pelas necessidades das pessoas. Eles estão doentes, cuidam de bebês, pais idosos e, nesse momento, alguém deve substituí-los. A destituição de certos itens do artigo 81 do Código do Trabalho RF, relacionada à incompetência, irresponsabilidade e a assunção de violações no trabalho, muitas vezes afeta negativamente o trabalho futuro.