Dica 1: como escrever um desempenho de produção
Dica 1: como escrever um desempenho de produção
Durante o período de trabalho na empresa, o empregadoIdentificar certas qualidades pessoais e empresariais, cuja avaliação é dada na característica de produção. Se for interno, o objetivo da característica é transferir o empregado para outra posição, incentivo, recuperação, direção em uma viagem de negócios, etc. A característica de produção externa é solicitada pelo próprio empregado na mudança de trabalho ou por órgãos estaduais, organizações (bancos, tribunais, etc.) Qual é o esquema geral dessa característica?
Instruções
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Pegue o cabeçalho da empresa com o seurequisitos. Dê a data e o número de registro do documento. À direita dos requisitos, especifique a localização da apresentação da característica (se conhecida). Escreva a palavra "Característica" no centro.
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Especificar nome completo, primeiro nome e patrônicoempregado, data de nascimento, local de trabalho, educação, estado civil (solteiro, casado, casado, etc.). Por exemplo, "Ivanov Ivan Ivanovich, nascido em 1987, trabalha para a Sokol-Company a partir de 12 de maio de 2007, especialidade Mecânico de carros. Ensino secundário especial. Casado, tem um filho, 2 anos ".
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Liste as principais funções e responsabilidades do empregado na posição.
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Faça uma avaliação de profissionais e pessoaisqualidades do empregado: a) qualidades de negócios: indicar as habilidades práticas do funcionário, a capacidade de se organizar para o desempenho do trabalho, a atividade em encontrar uma solução mais racional para o problema, o conhecimento dos atos legais e regulatórios, o grau de adaptabilidade às inovações, a atividade na realização de vários tipos de trabalho, avaliar a qualidade das tarefas etc., b) as qualidades empresariais dos gerentes incluem a capacidade de organizar subordinados, monitorar suas atividades, interação com os chefes de outros departamentos e organizações, regulação dos conflitos na avaliação coletiva da eficácia do departamento etc. c) qualidades psicológicas: responsabilidade, bondade, compromisso, comunicação, capacidade de resposta, etc.
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Indique prêmios, títulos, diplomas (se houver), desempenho dos funcionários. Reclamações e punições disciplinares também estão incluídas na produção caracterização.
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Se você não especificou o local de apresentação da característica, então, normalmente, essa proposta é usada: "Característica é dada para apresentação no local da demanda".
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Faça 2 cópias da característica de produção: uma cópia é dada ao empregado para apresentação no local da demanda, a segunda - permanece com o empregador.
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Reformular caracterização. Para isso, indique as posições do chefe da empresa(divisão, filial, etc.) e o chefe do departamento de pessoal. Eles devem colocar suas assinaturas com a transcrição. Certifique-se de que a assinatura esteja marcada pela empresa.
Dica 2: como compilar o desempenho da produção
A característica de produção refere-se adocumentos internos. Pode ser necessário para o atestado de um funcionário, no caso de sua promoção ou antes de decidir sobre o que deve ser condenado pela sanção disciplinar. Em regra, é composto pelo superior imediato, como uma pessoa que pode avaliar seu empregado com o maior grau de objetividade.
Instruções
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A característica de produção é compilada emforma arbitrária, mas, geralmente, consiste em quatro partes: o título, dados pessoais, informações sobre o trabalho e qualidades pessoais do empregado. Como todos os documentos comerciais, prepare-o de acordo com o GOST R 6.30-2003 "Requisitos para a elaboração de documentos". Se necessário, solicite no departamento de pessoal todos os dados pessoais disponíveis para este funcionário.
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Escreva caracterização em uma folha padrão de papel A4. Uma vez que a característica de produção é um documento interno, não é necessário um formulário para escrever. No meio da folha, escreva a palavra "Característica" e indique na íntegra o nome, o primeiro nome, o patrônico e a posição ocupada pelo empregado.
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No questionário, forneça informações básicas sobrefuncionário - ano e local de nascimento, lista as escolas de onde ele se formou. Especifique assim, em que ano e com a atribuição de que especialidade aconteceu. Na mesma seção, conte sobre seu caminho de trabalho - indique os principais locais de seu trabalho e a posição em que ele trabalhou por um longo período de tempo.
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A principal parte da característica de produçãoComece por indicar a data em que o funcionário começou a trabalhar em sua empresa, liste as posições que ocupou, indique a que período de tempo foi. Diga-nos quais cursos de desenvolvimento profissional durante este período foram completados pelo empregado, que educação adicional ele recebeu. Reflita sua participação em simpósios e conferências, atividades de consultoria, obras impressas disponíveis.
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Na parte principal, conte-nos sobre os projetos emo desenvolvimento do qual ele participou, o contributo que ele fez. Descreva o que está incluído nas suas funções de trabalho e como ele lida com elas. Conte-nos sobre os incentivos e recompensas que o funcionário recebeu como resultado de seu trabalho. Descreva as qualidades de caráter que o ajudam a alcançar uma alta produtividade ou interferir no seu trabalho: perseverança, criatividade, precisão e pontualidade do desempenho das instruções ou desatenção, pressa, medo de tomar decisões.
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Conte-nos sobre outras qualidades quecaracterizá-lo como membro do coletivo de trabalho: benevolência, disposição para ajudar. Observe quanto ele gosta de autoridade. Indique também as qualidades que podem interferir com o estabelecimento de suas boas relações com colegas: nervosismo, falta de promessas, intolerância.
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A caracterização deve ser assinada pelo chefe imediato, o chefe do departamento e endossado pelo chefe do departamento de pessoal.
Dica 3: como escrever uma característica para uma recompensa
Se a gestão do seu negócio oua organização superior tomou uma decisão sobre a necessidade de encorajar o empregado ou o gerente de qualquer prêmio estadual ou departamental, o pacote de documentos necessários deve incluir uma descrição do trabalho. Esta característica pode ser escrita em uma folha separada ou no texto do aplicativo para recompensar.
Instruções
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Registro de qualquer prêmio, com uma indústria,significado municipal ou estatal, é regulado por um documento especial. Estude a posição do prêmio a que sua empresa representa seu empregado. Estas disposições existem mesmo para os diplomas honorários, que são atribuídos aos funcionários dos ministérios, administrações dos municípios.
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Seja qual for a forma uniformecaracterísticas, existem requisitos para sua conclusão. Observe que o nome da posição e do local de trabalho do empregado que está sendo apresentado para o prêmio deve ser indicado no texto da especificação completamente sem o uso de abreviaturas.
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Prêmios estaduais, que já foram premiadosempregado, lista com nome completo e ano de recebimento. Prêmios de ministérios e departamentos de filiais, organizações públicas, agências federais especificam um item separado.
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Na seção sobre características trabalhistasas atividades do adjudicatário, lista todas as organizações e cargos ocupados por ele em estrita conformidade com as inscrições no registro de trabalho, uma linha separada indicando o mês e o ano em que ele entrou no local de trabalho e foi demitido dela. O último registro do local de trabalho atual deve corresponder ao indicado nas informações principais.
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Coloque o texto do recurso de forma compacta, seu volume não deve exceder uma página. Normalmente, se outros requisitos não são especificados na provisão sobre este prêmio, fontes de tamanho 12 ou 14 são usadas.
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Na seção principal das características para recompensardetalha a natureza eo grau de mérito do empregado para o estado, entidade municipal ou indústria. Preste especial atenção aos últimos cinco anos de sua atividade. O grau de mérito deve corresponder ao status do prêmio ao qual você o representa. As funções oficiais desempenhadas por um empregado não são motivo para a concessão, e não estão autorizadas a indicá-las como mérito. Estes incluem certos resultados notáveis de seu trabalho.
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Os fatos de recompensar o funcionário com prêmios regionais e departamentais refletem na parte final das características com a data da premiação.
Dica 4: Como escrever uma descrição do local de trabalho para navios
Ocorre que, durante a execução de processos judiciais, o tribunal pode solicitar caracterização no réu com lugares de trabalho. Geralmente é dado do último lugartrabalho. Mas, no caso de um cidadão trabalhar apenas recentemente em uma organização, você pode escrever uma descrição de vários locais de trabalho - o último e aquele em que ele trabalhou antes disso. Cada característica é escrita separadamente e deve ser assinada pelos líderes de diferentes organizações.
Instruções
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Escreva uma descrição do pedido externo do tribunal em papel timbrado da sua empresa. Deve indicar obrigatoriamente seu nome completo, endereço postal e números de contato.
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Nesse caso, a parte do endereço na característicaestará ausente. Imediatamente abaixo do "limite" do formulário, escreva a palavra "Característica" na letra maiúscula e escreva o nome, o primeiro nome e o patronímico do empregado para quem está sendo redigido.
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Na primeira parte da caracterização, após as palavras "Danaem "e mencionando o sobrenome e as iniciais do funcionário, escreva seus dados pessoais, que ano de nascimento ele é, se ele é um cidadão da Federação Russa, em que ano ele trabalha ou trabalhou em sua empresa, em que posição.
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Escreva sobre o que foi ou está incluído neledeveres, e como ele os tratou ou tratou, quão conscienciosa e qualitativamente ele executou o trabalho designado, se ele se sentiu responsável por isso. Se ele tivesse prêmios por conquistas no trabalho ou por propostas de racionalização implementadas, não se esqueça de mencionar esses fatos.
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Se o funcionário foi treinado, participou de treinamentos, recebeu educação adicional, então isso também refletiu na característica, observando seu desejo por conhecimento e a expansão de suas capacidades.
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A parte principal da característica é dedicada a elequalidades pessoais e relacionamentos com a equipe da empresa. Observe o quanto ele gostava da autoridade de seus colegas, se eles reconheciam sua liderança, respeitados ou não. Não é ruim, se ele estava envolvido no trabalho público, foi o organizador, tomou a iniciativa. Conte-nos sobre isso.
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No final da descrição, escreva que é dado paraa pedido do tribunal. Assine diretamente do chefe do funcionário, o chefe da empresa e endosse o chefe do departamento de pessoal.
Dica 5: Como você caracteriza o funcionário?
Você deve conhecer os requisitos e recursos básicosescrevendo um documento como uma caracterização do empregado. É bastante importante, pois é necessário não só encontrar um novo local de trabalho, mas também ser apresentado a instituições mais sérias.
Características do empregado é umUm documento oficial, onde o chefe da empresa dá uma certa avaliação das habilidades e qualidades do subordinado. O papel pode ser exigido não só para o dispositivo para um novo emprego, mas também para fins mais sérios, por exemplo, para obter um empréstimo, para um tribunal quando considerar um caso, para as autoridades de tutela, e assim por diante. A característica usual pode ser negativa e positiva, em qualquer caso, deve ser verdade.
