Dica 1: como escrever uma descrição para recompensar
Dica 1: como escrever uma descrição para recompensar
Se a administração da empresa tomou uma decisão sobrefuncionários gratificantes, funcionários do departamento de RH ou seu supervisor imediato, você deve escrever uma descrição do empregado. Embora o texto deste documento seja compilado de forma arbitrária, as regras básicas para a sua escrita ainda existem.
Instruções
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Se a caracterização for confiada para escrever para o supervisor imediato deste empregado, então, para isso, você precisa solicitar no departamento de pessoal todas as informações e informações necessárias sobre os prêmios e promoções.
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Na caracterização para a concessão é necessárioConcentre-se nas qualidades profissionais e empresariais do empregado. Para compilá-lo, você pode usar o pacote de documentos preparados para a certificação mais recente. A característica é um documento oficial, portanto, é formalizada de acordo com o GOST R 6.30-2003, que especifica os requisitos para a documentação de trabalho.
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Quebre o texto da característica em váriosblocos estruturais, logicamente conectados entre si. Comece a escrevê-lo na manchete, em que, após a palavra "característica", indique o nome, o nome e o patrônico do empregado, sua posição.
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Escreva brevemente os dados de seu questionário, especifique neleano e local de nascimento, instituições educacionais que foram completadas por ele e as especialidades que foram obtidas durante o treinamento. Em poucas palavras, reflete sua experiência de trabalho antes de trabalhar para sua empresa e estado civil.
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O texto principal da característica de adjudicaçãodeve conter uma descrição das qualidades profissionais e profissionais do empregado. Reflecte nela todas as etapas da carreira de um empregado em uma determinada empresa, de qual ano e em quais postagens ele trabalhou. Descreva a gama de questões que ele resolveu devido às suas responsabilidades profissionais e profissionais.
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Identificar os projetos nos quais eleParticipei. Conte-nos sobre o contributo que este funcionário fez para a formação da sua empresa e as conquistas e vitórias trabalhistas com as quais se orgulha. Reflita como essa participação foi marcada e encorajada.
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Conte-nos sobre como o funcionário desenvolveu emo plano profissional, qual educação adicional foi recebida e quais os cursos de melhoria da habilidade profissional e em que ano ele se formou. Liste os trabalhos científicos, se eles estiverem disponíveis, anote quais conferências e avaliações profissionais em que participou o adjudicatário.
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Dê uma avaliação das qualidades pessoais do candidato para recompensar, anote suas habilidades de comunicação, autoridade no trabalho coletivo, decência, diligência, dedicação e conscienciosidade.
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Especifique na característica, em que ocasião a recompensa do empregado é planejada.
Dica 2: como escrever uma característica, amostra
Características por funcionário - este é o funcionárioUm documento em que o supervisor escreve uma revisão do serviço, bem como as atividades sociais do empregado. Característica é uma descrição do crescimento da carreira de um empregado, seus negócios e qualidades morais.
Você precisará
- Papel timbrado oficial, carimbo
Instruções
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Ao compor uma característica, é necessáriosiga as regras dos documentos comerciais formais. Para obter o registro correto das características, você precisa de um cabeçalho e uma vedação redonda. A composição da característica é geralmente atribuída ao representante da administração ou ao gerente imediato do empregado. Na primeira parte das características é necessário indicar o nome, o nome e patrônico do empregado, a data de nascimento, a posição e a educação. A colocação da primeira parte da característica é permitida no centro da folha ou no canto superior direito. No último caso, os dados pessoais são formados como uma coluna. Além disso, na primeira parte da característica, você deve especificar o número de saída atribuído a este documento durante o processamento.
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Na segunda parte da especificação,o nome da empresa ou empresa, bem como o alcance de suas atividades. Em seguida, o cargo ocupado pelo empregado, o período de trabalho neste local e as funções incluídas nas funções oficiais do empregado são indicados. Ao elaborar uma característica, as organizações de terceiros indicam o crescimento da carreira com uma lista de todos os cargos ocupados.
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A terceira parte da característica dá um objetivoAvaliação das qualidades pessoais e empresariais do empregado. A avaliação do funcionário é feita de acordo com os seguintes critérios: • Competência na esfera profissional • Desempenho • Qualidades de negócios (relevantes para funcionários seniores) • Ética de produção e qualidades psicológicas A informação sobre os incentivos do empregado recebidos durante o trabalho e sobre penalidades também está incluída se esses eram o lugar para estar. Um parágrafo separado pode descrever o relacionamento do empregado com a equipe.
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Na parte final, as características sãoos fins para os quais o documento foi formado e o nome da organização para a qual o documento estava destinado. Além disso, a data de elaboração do documento é indicada e a assinatura do requerente é colocada, certificada pelo carimbo da instituição.
Dica 3: como escrever uma descrição do trabalho
Características trabalhando lugares - é uma informação abrangente sobre os requisitos e as cargas de trabalho neste local de trabalho. É usado na seleção e contratação de pessoal, bem como na certificação de especialistas.
Instruções
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O local de trabalho é o principal link de qualquerempresa e é uma zona de trabalho do artista para a realização de um determinado trabalho. Ao compor uma característica, primeiro indique seu nome, grupo de classificação e número de funcionários. Nas empresas, toda a produção lugares têm uma estreita relação entre si. O funcionamento de cada um tem um impacto direto em todo o ritmo do trabalho coletivo, bem como os resultados de seu trabalho.
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Certifique-se de observar, o indivíduo é um negóciolugar ou coletivo. No caso de um indivíduo, um funcionário permanente é atribuído a ele, o coletivo é destinado à execução de trabalho por várias pessoas. Muitas vezes, em produção, em empresas de compras, trabalhadores individuais lugares especializado nas operações do processo tecnológico. Nesse caso, vários locais de trabalho criam uma linha de produção.
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Em seguida, avance para descrever o conteúdo do trabalho neste site. Liste todas as principais funções trabalhistas. Dê técnica caracterização trabalho. Indique o conteúdo, os meios ea organização do trabalho.
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Depois disso, liste os requisitos quesão apresentados à qualificação do empregado. Determine o nível necessário de educação, especialização, experiência profissional. Se este local de trabalho estiver localizado na sala de produção, observe as reivindicações de natureza física: carga muscular, postura, acuidade visual, audição, influências ambientais. Em algumas empresas é necessário indicar características mentais: monotonia e monotonia de trabalho, prontidão para cooperação, capacidade de regular, presença de espírito coletivo.
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Na característica, também indicam a especialização trabalhando lugares. Isso inclui o estabelecimento de um determinado perfil de produção, bem como a consolidação das operações correspondentes de um tipo, equipamentos, distribuição de funções.
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No futuro, na observância exata de todas essas características, você receberá uma organização racional trabalhando lugares tendo em conta a capacidade e especialização da empresa, a natureza dos processos tecnológicos realizados e a seqüência de sua implementação.
