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Instruções

1

Ao escrever este documento, preste atençãopara o seguinte, que a redação "preparação de um pedido para recompensar um empregado" não significa elaborar uma petição. Nos atos regulamentares que regem o procedimento de adjudicação de funcionários, entendem-se como a elaboração de uma petição para toda a equipe, e certos tipos de documentos são fornecidos por instruções sobre manutenção de registros ou outros documentos da organização.

2

Se você pretende incluir no sistematrabalho de escritório da petição de promoção, então, ao desenvolvê-lo, considere algumas das nuances: certifique-se de ter lugar para as credenciais. Eles dependem de quem você está projetando o formulário para. Esta petição é elaborada pelo chefe do empregado, mas não indica na petição os dados acessados ​​apenas pelo departamento de pessoal. Para ele, há informações gerais suficientes que é conhecida pelo chefe do empregado. Se você incluir gráficos para mais informações, por exemplo, sobre a experiência de trabalho em uma organização, etc., eles são preenchidos pelo funcionário do departamento de RH depois de receberem um pedido parcialmente concluído pelo chefe do empregado. E não se esqueça de indicar então quem deve preencher esta caixa.

3

Fornecer na aplicação um lugar para informaçõessobre a disponibilidade de sanções disciplinares não utilizadas. Consulte as caixas para uma breve descrição do empregado. Se você não fornecer para especificar qual o tipo de incentivo que deseja candidatar ao empregado, você irá formular uma proposta geral para candidatar-se ao empregado gratificante sem especificar qual deles.

4

Na forma de uma petição, fornecer um lugar paraa assinatura do empregado que apresentou a petição e se você deseja expressar sua atitude com a petição, então, ao desenvolver o formulário de inscrição, deixe um lugar para expressar uma decisão ou conclusão concreta.