Qual será o empregador pela demora no salário
Qual será o empregador pela demora no salário
Pelo atraso no salário, o empregador pode incorrerresponsabilidade administrativa ou criminal. Além disso, a organização incorrerá em responsabilidade material para os funcionários sob a forma de dever de pagamento de juros por atraso.
Instruções
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O atraso no salário por qualquer período éUma infração administrativa, cuja responsabilidade é fornecida pela legislação vigente. Em particular, a organização por tais violações impôs uma multa, cujo tamanho é de 30-50 mil rublos. Empresários individuais serão obrigados a pagar 1-5 mil rublos. Uma pena semelhante é fornecida para funcionários (por exemplo, o chefe da empresa, o chefe de contabilidade), por culpa da qual é permitido um atraso.
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Uma forma alternativa de punição administrativapelo atraso na emissão de salários para empresas e empreendedores individuais é a suspensão de atividades, cujo período pode ser até noventa dias. Esta punição é aplicada com pouca frequência, pelo que a sua nomeação deve ser calculada apenas em uma violação de escala significativa ou atraso repetido por um curto período de tempo.
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Se o atraso no salário por parte do indivíduoo empresário ou o chefe da empresa é causado por interesses pessoais, outros interesses pessoais, e o período de atraso parcial é de mais de três meses, então o processo penal pode ser seguido. O castigo neste caso será prisão por um ano ou trabalho forçado por um período similar. Como alternativa a esses tipos de responsabilidade, é fornecida uma multa de até cento e vinte mil rublos ou a privação de um direito especial (por exemplo, o direito de exercer atividades empresariais) por um período de até um ano.
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Responsabilidade criminal mais severaé fornecido no caso de o salário ser adiado completamente, e o período de atraso excede dois meses. Neste caso, uma multa pode ser imposta no intervalo de 100-500 mil rublos e, como formas alternativas de punição, a prisão, o trabalho forçado ou a privação de um direito especial acima mencionados. O prazo máximo de cada um destes tipos de responsabilidade é aumentado para 3 anos.
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Finalmente, o empregador tem materialresponsabilidade aos empregados, pagamento de salários aos quais detiveram. O montante da responsabilidade é um centésimo da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central da Federação Russa, a partir do valor não pago por cada dia de atraso. Ao mesmo tempo, a culpa do empregador não importa para levar a responsabilidade, a porcentagem de funcionários deve ser paga em qualquer momento.
