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Instruções

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A fim de atrair a organização pararesponsabilidade, é necessário provar que a demissão é contrária à lei. A rescisão das relações de trabalho com um empregado é reconhecida como não conforme as normas da lei se: 1) Os requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista para o procedimento de demissão são violados. Por exemplo, após a demissão durante o período de estágio, o empregador não notificou o empregado 3 dias antes da data de demissão. 2) Falta de motivos de demissão previstos pela lei do trabalho. Por exemplo, um funcionário foi demitido por absenteísmo, e ele tinha uma razão válida para a ausência do local de trabalho.

2

Como uma responsabilidadeo empregador é seu dever de reembolsar o empregado por seus ganhos não ganhos. Além disso, o funcionário pode pedir ao tribunal que colete uma compensação monetária por danos morais da organização. O tribunal determinará o montante da compensação.

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Em caso de demissão ilegal para o empregadorpode vir e responsabilidade administrativa. De acordo com as normas da legislação sobre violações administrativas, os funcionários podem ser multados no valor de 1000 a 5000 rublos ou desqualificação por um período de 1 a 3 anos. Para empreendedores individuais e entidades jurídicas, a responsabilidade é fornecida sob a forma de multa e suspensão de atividades por até 90 dias.

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Funcionários empregadores podem ser atraídos pararesponsabilidade criminal se uma mulher grávida ou uma mulher com filhos menores de 3 anos foi ilegalmente demitida. Neste caso, a responsabilidade é expressa na imposição de uma multa de até 200.000 rublos ou no valor da renda do culpado por um período de até 18 meses. Além disso, o castigo sob a forma de trabalho obrigatório por até 360 horas é possível.