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Você precisará

• Fundamentos do conhecimento no campo da jurisprudência

Instruções

1

Elaborar um contrato para a contratação de um empregado, no qual,Além dos direitos e obrigações das partes, descreva todas as possíveis situações de conflito, prazos e procedimentos para sua liquidação. Por exemplo, a situação com licença de maternidade ou lesão no local de trabalho. Quais os pagamentos que você prevê, em que termos e quais documentos regulatórios são necessários para isso.

2

No conflito com a primeira coisa do empregadoExecute uma posição jurídica. É necessário preparar um conjunto de documentos que confirmem sua posição. Isso pode ser contratos de trabalho ou certificados de treinamento de segurança, assinados por um funcionário, declarações de testemunhas de outros funcionários. Como regra geral, tais situações surgem depois que a organização verificou a organização. Se o empregado não lhe enviou sua reivindicação, mas imediatamente apelou para o Ministério Público ou a Comissão Estadual do Trabalho, então o julgamento é inevitável. Para fazer isso, use sempre os serviços de um advogado.

3

Verifique os termos do pedido do empregado parasituação de conflito. Eles são claramente estipulados pela Constituição russa e assinados por um empregado em um contrato de trabalho. Por exemplo, de acordo com o art. 392 um empregado pode solicitar uma disputa trabalhista individual dentro de três meses após ter aprendido ou deveria ter aprendido sobre o conflito. Além disso, os prazos são estabelecidos para resolver conflitos em matéria de demissão. O funcionário deve contestar a decisão no prazo de um mês a partir do momento em que recebeu uma cópia do despacho ou após a emissão do livro de trabalho.

4

Envie um pedido reconvencional ao funcionário. Há uma série de situações que permitem isso. Por exemplo, o empregado causando danos materiais à organização ou divulgação de segredos comerciais.