A limitação de idade da discriminação
Ao publicar uma vaga gratuita, o empregadorgeralmente indica a idade esperada do empregado. Jovens e pessoas de idade pré-aposentadoria são muito menos propensos a obter a posição desejada do que os seus concidadãos de 25 a 40 anos, uma vez que são contratados com muito menos vontade.
Quão legal é o limite de idade para a contratação
Talvez o líder potencial ele mesmo seja bonitojovem e à procura de uma equipe. Ou não leva as pessoas mais velhas devido à sua capacidade reduzida de trabalhar. É mais fácil para um jovem se acalmar, porque a falta de habilidades é compensada pela atividade, o desejo de aprender e avançar no serviço. Nos Estados Unidos, uma lei foi aprovada para prevenir a discriminação da idade na contratação. De acordo com ele, a idade não deve ser indicada no anúncio de vaga, e mesmo durante a entrevista, o empregador não tem o direito de fazer perguntas ao candidato sobre sua idade. Os países europeus apoiam esta tendência. Não há lei separada na Rússia, no entanto, a Constituição diz em termos gerais que todos têm direito ao trabalho, sem qualquer discriminação. O Código do Trabalho estabelece que "ninguém deve ser restrito aos direitos e liberdades trabalhistas ... independentemente do sexo, raça, cor, nacionalidade, idioma, origem, propriedade, status social e oficial, idade, local de residência, atitude religiosa, opinião política , pertencendo ou não a associações públicas, bem como de outras circunstâncias que não estão relacionadas com as qualidades comerciais do empregado. "Em outras palavras, na Rússia, a discriminação por idade também é proibida. Como uma exceção, existem profissões para as quais o requisito de uma certa idade e estado de saúde é justificado. Estes são funcionários de serviços especiais e agências de aplicação da lei, cosmonautas, socorristas, motoristas, pilotos, etc. Em outros casos, o limite de idade é considerado discriminação e pode ser o motivo para a inscrição na inspeção do trabalho ou imediatamente no tribunal. Na prática, infelizmente, isso não é tão simples. A idade é negada verbalmente, e a base para iniciar um caso é uma recusa escrita, na qual a idade negra e branca é chamada de motivo para rejeitar a candidatura. Naturalmente, ninguém em sua mente correta dará tal certificado.Como você pode justificar limites de idade?
A única justificativa adequada para o empregador,que recusa uma pessoa com mais de 40-45 anos - o trabalho requer grande resistência física e, em uma idade mais avançada, as pessoas raramente podem saltar. Embora na maioria das vezes o motivo da recusa seja o jovem do chefe ou o resto do time. Como, as pessoas mais velhas não podem se encaixar na empresa. Na verdade, isso, é claro, nem sempre é o caso, tudo depende das características psicológicas do empregado.
