Quantos dias posso despedir sem conteúdo
Quantos dias posso despedir sem conteúdo
Saída sem pagamentoestá prevista no Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, apenas uma determinada categoria de funcionários poderá contar com ele em qualquer circunstância. Todos os outros devem necessariamente coordenar esta questão com os seus superiores.
De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, saia semé referido como "licença sem pagamento". Geralmente é dado ao empregado com base em seu pedido escrito, e sua duração depende diretamente do acordo alcançado com o empregador.
Obrigações do empregador
É responsabilidade do empregador fornecerlicença não paga para certas categorias privilegiadas de trabalhadores. Por exemplo, os pensionistas que trabalham, como os parentes mais próximos dos militares falecidos, poderão contar com duas semanas de descanso adicional. Os trabalhadores com deficiência têm direito a sair sem manutenção por 60 dias de calendário.
Todos os outros funcionários devem coordenar todosnuances com o empregador, que tem todo o direito de recusar sua inscrição escrita. Os prazos do feriado às suas próprias custas podem ser especificados na convenção coletiva. No campo da educação, o professor tem direito a uma licença de um ano sem remuneração, desde que haja uma experiência de trabalho de 10 anos. Em outras áreas, tudo dependerá apenas do consentimento da administração.
Com circunstâncias familiares respeitáveis,que geralmente incluem o nascimento de uma criança, o registro de um casamento ou a morte de um parente próximo, cada funcionário tem o direito de esperar 5 dias de licença não paga.
Como se despedir sem conteúdo
Mesmo que o empregador concordasse ema provisão de licença adicional, na experiência total de trabalho, ele certamente não o fará. A exceção é apenas os primeiros 14 dias de calendário. De acordo com o Código do Trabalho russo, o funcionário deve notificar antecipadamente seus superiores por escrito antecipadamente sobre a necessidade de antecedência adicional. Esta regra aplica-se aos empregados cujo empregador não tem o direito de recusar, caso contrário, mesmo um dia perdido será considerado uma caminhada.
A licença sem pagamento ésempre a iniciativa do empregado. Se o empregador envia diretamente essa licença, isso pode ser considerado uma grave violação do Código do Trabalho. No entanto, deve-se lembrar que tais "férias" necessariamente adiarão os períodos de tempo para férias pagas obrigatórias. Os advogados geralmente são aconselhados a se candidatar a esse procedimento apenas em caso de emergência, especialmente porque a indicação do motivo no pedido escrito é um pré-requisito.
