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O que o termo "experiência de seguro" inclui

O período de seguro é o período de trabalhoempregado, durante o qual o empregador pagou por ele certas contribuições para o FSS, com base em seu salário. Também inclui períodos em que o funcionário não trabalha, mas está legalmente sujeito a seguro obrigatório no FSS. Estes incluem o período de incapacidade para o trabalho sobre gravidez e parto, cuidar de uma criança antes de atingir a idade de 3 anos. A experiência de seguro atualmente não inclui períodos de serviço no exército, treinamento em escolas vocacionais, etc. Se um empresário também quiser receber pagamentos em dinheiro durante sua doença, ele deve primeiro concluir um contrato de seguro voluntário com o FSS e pagar as contribuições para esse fundo. Se o funcionário trabalha em uma empresa que paga fielmente todas as contribuições devidas por seus funcionários, não é difícil calcular o registro de seguro : será igual ao comprimento especificado no livro de registro de trabalho. Quando um empresário não formaliza um empregado adequadamente, ele viola a lei e o empregado perde o direito de receber pagamentos de seguro na folha de deficiência.

Como os pagamentos por invalidez dependem do período de seguro

Dependendo do período do seguro, a folhadeficiência é pago de diferentes maneiras: - com um comprimento inferior a 6 meses, o cálculo é feito do salário mínimo - se o período de seguro é inferior a 5 anos, o empregado é pago 60% do salário médio - experiência de cinco a oito anos - é pago 80% do salário médio conselho - experimentar mais de 8 anos - um empregado recebe o pagamento, comparável em tamanho à média zarabotkom.V alguns casos, a experiência não afeta o tamanho dos pagamentos de seguros e o período de deficiência ou doença é pago na íntegra. Esses casos incluem o pagamento de licença médica e licença de maternidade, acidente de trabalho, se a licença por doença paga devido e vários outros pagamentos de seguros sluchayah.Raschet em licença médica é realizada ao longo dos últimos dois anos civis. São tidos em conta todos os benefícios e remuneração dos empregados, que foi realizada com o imposto de renda. Você deve pagar o valor total dividido por 730 (o número de dias) - obter os ganhos médios diários. Não pode ser menor ou superior ao valor mínimo e máximo legal. Se o tamanho dos ganhos médios diários abaixo da lei, o cálculo de licença médica é feita a partir MROT.Ne esquecer que o trabalhador tem direito a receber o pagamento de licença médica no local de trabalho anterior, se a partir do momento de sua demissão antes do evento segurado não era mais de 2 meses . O tamanho dos pagamentos neste caso também dependerá da duração do período de seguro.