Quais são as qualidades pessoais em que se dedicam quando se candidatam a um emprego
Pesquisa de emprego e seleção de candidatos disponíveisas vagas são realizadas em várias etapas. Na primeira etapa, o empregador conhece seu currículo, mas a decisão final é feita apenas pelos resultados da entrevista. É sobre ele que se pode entender quais qualidades pessoais tem um competidor.
Etapas de seleção de pessoal
A avaliação das qualidades pessoais do candidato começa imediatamente,mesmo no primeiro contato com ele. Durante a conversa preliminar, sua aparência também é avaliada. Já nesta fase, cerca de 60% dos candidatos não passam o teste. Depois de preencher o questionário, os gerentes realizam entrevistas, como regra geral, em perguntas pré-compiladas. A uniformidade das questões atribuídas a cada candidato nos permite avaliar suas qualidades pessoais com alto grau de objetividade e compará-las entre elas. Quando o pessoal de recrutamento também pode ser usado e testes especiais que permitem avaliar não apenas as qualificações profissionais do candidato, mas suas qualidades potenciais e pessoais. Em alguns casos, suas recomendações podem ser verificadas, e você será solicitado a mostrar os resultados dos exames médicos que confirmam sua saúde física e mental. A decisão final, em regra, permanece para o chefe da organização.Quais são as qualidades pessoais necessárias para passar com sucesso a entrevista
Claro, um conjunto dessas qualidades pessoais quedeve ter um candidato, depende em grande parte das especificidades do local de trabalho, o que ele alega. Assim, o especialista em construção é capaz de construir muitas habilidades e não é necessário falar muito - ele precisa de um caso específico, mas um consultor sem tais habilidades não pode funcionar. Portanto, em cada caso específico, as qualidades pessoais que são mais apropriadas para o cargo que você está candidatando serão exigidas. Em alguns casos, até mesmo seus valores morais estão correlacionados com os requisitos de uma determinada empresa. Mas durante a entrevista e o teste você verificará com que rapidez você sabe como pensar e reagir à mudança de situação, você é capaz de tomar suas próprias decisões em uma situação difícil e com que rapidez você faz. Em qualquer caso, quando você responder às perguntas colocadas, você será testado para a capacidade de pensar logicamente e até mesmo não-padrão. Em alguns casos, a propósito, a capacidade de tomar decisões não-padrão pode ser um fator negativo, isso aplica-se ao regime e às indústrias paramilitares, aqueles em que é necessária uma estrita conformidade com a tecnologia. Em geral, sua atividade de vida, capacidade de aprender e perceber novas coisas será avaliada, confiança em Você e sua experiência profissional, paciência e flexibilidade, a capacidade de se comunicar com colegas. Mas, independentemente da organização que você entrevistou, eles sempre reagirão negativamente às suas qualidades pessoais, tais como: indiferença à futura atividade de trabalho, maximalismo, passividade e falta de interesse, excitabilidade excessiva e nervosismo, falta de senso de humor e senso de tato, atitude frívola em relação a entrevista.
