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Instruções

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Use os recursos disponíveis no recurso,no qual a citação citada foi publicada. Olhe quem postou no site. Pode ser um dos usuários registrados aqui ou alguém da administração. Tente endereçar este usuário através do serviço de mensagens internas do recurso e perguntar quem é o autor da citação, e de qual fonte foi tirada. Os métodos de comunicação com a administração do site geralmente são indicados em sua página principal.

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Insira uma cotação completa ou a maior parte dela em umados motores de busca da Internet e veja os resultados. Normalmente, o recurso no qual a citação foi publicada antes dos outros está em um dos primeiros lugares nos resultados da pesquisa. Estude todos os links na primeira página da pesquisa e veja qual site contém o nome do autor.

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Você pode especificar parâmetros adicionaisprocure obter resultados mais precisos. Por exemplo, se você conhece o tempo aproximado quando uma citação apareceu na Internet, defina os prazos correspondentes ao procurar. Agora, em frente a cada link, você verá a data exata de publicar o material na Internet, o que simplificará a busca da fonte da citação.

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Também procure em várias redes sociais. É possível que um dos usuários tenha postado uma cotação em seu perfil, e depois disso, outros sites começaram a usá-lo.

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Verifique a citação para a singularidade em um dosaplicativos para procurar o plágio. Na saída dos resultados, o site onde a frase apareceu antes dos outros também é geralmente indicado. Se você já ouviu uma citação de uma determinada pessoa, não se esqueça de contatá-lo pessoalmente e peça-lhe que lhe diga a fonte. É possível que ele o tire de qualquer filme ou trabalho literário.

Instruções

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A tradição de escrever cordas de despedida emA demissão chegou até nós há relativamente pouco tempo e não se enraizou em todos os lugares, mas, no entanto, é um indicador de bom tom. Antes de escrever uma carta de agradecimento, você precisa determinar o destinatário: ele pode ser feito tanto para a própria organização (então o estilo será mais formal) quanto para o coletivo como um todo ou para cada um dos empregados separadamente. Essa carta é um documento semi-empresarial, que é um elemento importante da etiqueta do trabalho.

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Uma carta de gratidão dirigida a todosorganização ou líder, é compilado de acordo com as mesmas regras de uma carta comercial normal. Esse documento tem um "cabeçalho" no canto superior direito da planilha que contém os dados do destinatário (pessoa ou organização). Em seguida, segue a referência, começando com o nome ou o nome da empresa. Aqui você pode usar epítetos (querido, respeitado). Próximo - o texto da letra em si e a assinatura no canto inferior esquerdo.

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O texto da carta oficial de agradecimento, como(expresso profunda gratidão, expresso minha sincera gratidão) e epítetos positivos que caracterizam a atividade conjunta (clara, bonita, confiável, conscienciosa, etc.). Na assinatura, exceto o nome completo, indique a posição. Um bom tom é o começo da assinatura com as palavras "com respeito".

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Uma carta dirigida aos colegas, embora sejaa exigência de etiqueta comercial, não deve ser muito formal. Você deve iniciá-lo informando aos funcionários que você está saindo da organização. Se possível, é desejável indicar o motivo de tal decisão, se ela não for muito negativa ou sensível. Além disso, recomenda-se mencionar os momentos positivos do trabalho em equipe, conquistas comuns. É importante notar a ajuda inestimável dos colegas nas suas vitórias pessoais.

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As palavras de gratidão ao pessoal são muito importantes, aquitom oficial deve ser evitado. O tratamento sincero dos funcionários geralmente termina com uma proposta para não perder o contato. Aqui você pode deixar suas informações de contato: telefone, email ou link para a página da rede social. Assinatura também é melhor para fazer informal, substituindo a frase "com respeito" por "com os desejos mais calorosos", "sempre seu", etc. É possível que a preservação de relações humanas calorosas com colegas afetará positivamente não apenas o nível de conforto emocional, mas também a carreira futura.

Instruções

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Indicar os fatos, realizações, méritos do destinatário,que você quer lembrar por anos. Uma pessoa ficará feliz se a carta for mais específica, especialmente se ele não falar sobre algo pessoalmente. É bom perceber que os amigos estão interessados ​​no sucesso. Enquanto escrevia tudo no rascunho.

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Lembre-se que os obstáculos tiveram que ser superadospara alcançar a situação atual. Por tudo que você tem que pagar: alguém investe tempo, diligência, dinheiro para treinamento. Alguns têm que passar por dificuldades especiais relacionadas à falta de experiência, problemas de saúde ou outras razões. Escreva uma lista de momentos semelhantes.

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Observe as qualidades do personagem que ajudaramno caminho para o sucesso. Não escreva frases gerais que se apliquem a qualquer pessoa. Olhe atentamente para a lista do segundo passo e escreva ao lado da valiosa qualidade e prova, por que você acha isso. Algo como isso pode acontecer: propensão, que se manifestou quando as luzes foram apagadas por causa de acidentes, mas a pessoa encontrou a oportunidade de terminar de escrever o livro.

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Realce os pontos mais significativos dos resultados das três primeiras etapas. Este passo é necessário para a carta Não foi como uma biografia de um homem. É necessário refletir brevemente a essência, mas não perder nuances importantes.

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Adicione palavras de admiração e confiança no futurovitórias. A afirmação dos fatos não poderia ser muito emocional, mas agora expressar tudo o que transborda a alma. Esse final da carta lembra um aperto de mão caloroso no final do discurso.

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Com base nos materiais criados, escreva um rascunho para ver se você precisa adicionar ou remover algo.

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Adiar escrever uma carta no dia seguinte,para se certificar de que tudo está escrito corretamente. É uma pena perceber que algo está faltando na carta final. Quando você reescrever o texto, certifique-se de que a caneta ou caneta esteja bem escrita e não o decepcione quando tudo estiver quase pronto.

Instruções

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Escolha o momento certo para o serviçocarta de agradecimento. Uma boa causa para a expressão pública de gratidão pode ser uma execução bem-sucedida de uma comissão especial, indicadores de alto desempenho para um determinado período, um aniversário ou um feriado profissional.

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Se você for escrever uma carta comgraças ao funcionário por preparar um evento importante ou pela conclusão de um contrato de parceria lucrativo, converse com seu supervisor imediato. O chefe da unidade estrutural contará sobre a contribuição do funcionário promovido para a implementação de um projeto específico, bem como para caracterizá-lo do ponto de vista profissional.

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Escreva uma carta de agradecimento empapel timbrado da empresa. No canto superior direito, coloque o carimbo, no canto superior esquerdo - o nome da unidade estrutural, a posição, o nome e as iniciais do empregado. Apelo desta maneira: "Caro Ivan Ivanovich!" Ou "Caro Maria Sergeyevna!". Não use outras opções, por exemplo, "caro", "cavalheiro", etc.

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Especifique o motivo para escrever estecarta de agradecimento. Pode entrar em contato com um membro de ambos o gerenciador de entidade, que vai assinar o documento e, em nome da empresa como um todo. No primeiro caso, o início da mensagem será: "Parabéns pelo excesso de cumprimento do plano de vendas de abril em 100%", a segunda como "LLC" Zenith "Agradeço-lhe por ter excedido o plano em vendas de abril em 100%."

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Listar o mérito pessoal no texto da cartaempregado no desempenho de uma tarefa específica. Observe que aprecie sua diligência e dedicação à empresa e espere mais sucesso profissional. O funcionário terá o prazer de ler, por exemplo, esta frase: "Você abordou o projeto com criatividade e fez grandes esforços para concluí-lo até a data programada. Você habilmente coordenou o trabalho do grupo e alcançou resultados impressionantes. Eu aprecio sua criatividade e erudição. "

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Se uma carta de agradecimento for redigida porsobre o aniversário do empregado ou em conexão com o feriado profissional, tente aprender mais sobre sua atividade de trabalho. Especifique o número de anos trabalhados por um funcionário nessa organização, os cargos que ocupou. Encontre fatos específicos que confirmam as qualidades de negócios e as conquistas profissionais do funcionário. Pergunte aos seus colegas sobre essa pessoa.

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Escreva o texto da carta com base em dados generalizadosinformação. Na primeira frase após a referência, indique a razão pela qual a gratidão está sendo anunciada. Por exemplo: "Em conexão com a celebração do Dia do Arquiteto, a Zenit LLC agradece pelos muitos anos de trabalho criativo e uma enorme contribuição pessoal para a prosperidade da empresa." Além disso, observe o profissionalismo do funcionário, sua energia, atitude indiferente aos seus deveres, propósito, responsabilidade e outras qualidades positivas. Não se esqueça de mencionar a capacidade de uma pessoa para apoiar os colegas, criar uma atmosfera amigável em torno deles.

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Escreva uma carta de aniversário de obrigadoimpressão ou em uma carta de saudação especial. Isso lhe dará significado e solenidade. Os requisitos da organização não devem ser especificados. Posição, nome e iniciais do empregado são colocados à esquerda. Para endereçar em cartas de agradecimento de aniversário é aceitado em nome da companhia. A cabeça deve assinar a carta.

Instruções

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Claro que, no nosso tempo amantes do epistolárioo gênero é onde se virar. De tempos em tempos, aqueles de nós que decidem mudar de emprego podem precisar escrever um currículo. O que você pode fazer, querendo ou não, você tem que mostrar criatividade.

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Mas se o currículo é uma necessidade, limitadorequisitos formais para o seu design, a "escolta" para o currículo é uma espécie de nota explicativa detalhada capaz de romper a expressão impassível do potencial empregador. Como escrever o acompanhamento a carta?

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Primeiro de tudo, dê-se ao trabalho de descobrir por todos os meios disponíveis o nome e sobrenome, bem como a posição da pessoa a quem seu currículo virá com o acompanhamento a cartam) O tratamento pessoal na carta, sem dúvida, vai tocar em suas mãos - qualquer pessoa fica satisfeita por ele ser conhecido pelo nome.

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Qual é o post na carta?qual você está se candidatando. Mencione sua educação, especialização profissional e experiência de trabalho, se houver. Excelente, se o perfil de suas atividades anteriores coincidir com a nova posição proposta. Se você não tiver as qualificações e a experiência necessárias, indique que suas qualidades pessoais (por exemplo, boa capacidade de aprendizado) permitirão preencher essa lacuna em pouco tempo.

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Mencionar sobre o que e em que medida você podeser útil para o empregador. É aconselhável ter uma ideia do estágio de desenvolvimento em que a empresa se encontra e quais são as principais tarefas do seu pessoal.

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Digite seu número de telefone de contato e endereço de e-mail. Se você pretende ligar de volta, especifique a data e a hora da chamada pretendida.

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A carta de apresentação não deve sergrande - 2-3 parágrafos, consistindo de 3-4 frases cada. O estilo de escrita é rigoroso e profissional. A referência a "Você", escrita em letra maiúscula, reforçará o tom respeitoso da carta. Referências abusivas ou desrespeitosas sobre um antigo local de trabalho e colegas de trabalho são inadmissíveis.

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O texto aproximado da carta de apresentação emforma de quadrinhos é mostrado abaixo: Diretor de RH de "Barnyard" Rosalie Aromat.Zdravstvuyte.Ot vice-CFO Vasisualy Lokhankin eu aprendi que a sua empresa tem uma vaga em aberto espinhas-predsedatelya.Ya formado pela Universidade Estadual de Controle e Gestão, após o qual ele trabalhou zits-chairman no JSC "Costurar-costurar". Demitido em conexão com a reorganização da empresa e as posições de redução. Estou interessado na área de actividade da sua empresa - você rabotat.Obladayu habilidades úteis na gestão e administração (a capacidade de trabalhar nas condições de risco e incerteza, uma busca rápida de soluções óptimas, conhecimento básico de direito penal e processual) .Com respeito, Zinovy ​​Pound.