Dica 1: como mudar o trabalho
Dica 1: como mudar o trabalho
A mudança de trabalho no nosso tempo é inevitável. Os especialistas recomendam que se mudem de uma empresa para outra pelo menos uma vez a cada cinco a sete anos. Mas é melhor procurar um novo empregador com uma corrente ao vivo do que ir a lugar nenhum.
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Antes de começar a procurar trabalho, respondapara si mesmo sobre tais perguntas: o que você não gosta do trabalho atual, o que você espera de um novo, o que você está pronto para se sacrificar por isso e o que não é? As respostas lhe permitirão formular os requisitos para um potencial empregador e economizar tempo, eliminando imediatamente propostas deliberadamente inapropriadas. Na verdade, você não está apenas procurando o trabalho, mas escolha. Além disso, você tem uma fonte de renda e uma esfera de aplicação de forças, e se você mudar algo, é apenas para melhor.
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A tecnologia de busca de emprego é exatamente a mesmaqualquer outra situação: monitoramento de vagas nas posições de interesse em todas as fontes possíveis (mídia, sites de busca de emprego, redes sociais e comunidades profissionais, conhecidos, etc.), envio de resumos, comunicação telefônica com representantes de possíveis empregadores, entrevistas, testes de habilidades profissionais, uma demonstração de portfólio, etc. A única ressalva - é melhor não anunciar sua intenção de mudar de emprego até obter uma oferta específica. Embora a servidão tenha sido abolida há mais de 100 anos, nem todos os líderes estão confortáveis com isso.
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Mas aqui a oferta é recebida, e há uma maisO momento crucial é informar o empregado atual sobre sua decisão. Faça-o de forma diplomática possível, deixe-se entender que nada pessoal, mas as condições de trabalho em outro lugar são objetivas para você melhor. Ideal se as notícias reagem calmamente e você sai de forma pacífica. Deixar claro que você está pronto para completar todos os assuntos atuais, introduza a pessoa que irá substituí-lo. Se você receber uma contra oferta de condições mais favoráveis no seu trabalho atual, pense: talvez um velho amigo seja melhor do que os dois novos. Se o empregador é francamente insolente, mantenha-se sozinho e procure redundância: a lei está do seu lado.
Dica 2: com que frequência preciso mudar de emprego?
As mudanças freqüentes no trabalho são um fator negativoao avaliar um candidato a um cargo vago pelos serviços de pessoal da maioria das grandes empresas. No entanto, muito trabalho longo em um lugar na ausência de crescimento profissional também não é considerado um sinal positivo.
A questão da frequência de mudança no local de trabalho érelevante para qualquer pessoa moderna, uma vez que é a experiência de trabalho e o número de empregadores anteriores que são as circunstâncias mais importantes ao avaliar as qualidades profissionais do candidato para qualquer vaga. Ao longo do tempo, a duração média do trabalho em um lugar é gradualmente reduzida, à medida que a mobilidade dos trabalhadores está aumentando. No entanto, cada decisão de se mudar para outro trabalho deve ser tomada com muito cuidado, já que muitas vezes é necessário que os futuros empregadores encontrem uma explicação convincente sobre os motivos de tais mudanças.
Características de mudanças freqüentes no trabalho
A atitude negativa dos serviços de pessoal para aquelesOs trabalhadores que muitas vezes mudam seus empregadores são totalmente compreensíveis e justificados. Na maioria esmagadora dos casos, mudanças freqüentes no local de trabalho são explicadas pela incapacidade de trabalhar em equipe e interagir com colegas, qualificações inadequadas, ambições excessivas ou falta de vontade para resolver sérios problemas profissionais. Uma ocorrência normal deste comportamento do candidato pode ser considerada apenas nos estágios iniciais de sua carreira, quando ele busca a empresa mais adequada para si mesmo. Se o empregador está interessado em um candidato que freqüentemente mudou de emprego, então ele deve estar preparado para explicar cada caso de mudança para um novo local, os motivos para tomar as decisões apropriadas.Características do trabalho a longo prazo em um só lugar
O trabalho longo geralmente é considerado umum empregador cujo período é superior a cinco anos. Tais trabalhadores geralmente acreditam que têm excelentes perspectivas no mercado de trabalho, já que a sua estabilidade, a capacidade de trabalhar em uma equipe e efetivamente executar suas tarefas não são questionadas. No entanto, essa opinião é válida apenas se o funcionário demonstrar um crescimento profissional gradual no decurso do trabalho de longo prazo, o que indica o seu desenvolvimento. Se um funcionário cumprir os deveres de um especialista comum de um empregador por um longo tempo, isso também aumentará as dúvidas razoáveis entre seus futuros gerentes em potencial. Entre o pessoal de RH moderno, um ótimo período de trabalho em um só lugar é um período de 3-5 anos, após o qual o funcionário procura um novo emprego com maiores perspectivas de crescimento de carreira. O trabalho em um lugar por um período mais longo é recomendado apenas se o empregador atual fornecer esse crescimento.Dica 3: com que frequência é recomendável mudar de emprego
Na União Soviética, não era costume mudartrabalho - tais pessoas foram censuradas e chamadas de "folhetos". Aqueles que trabalharam toda a vida na mesma empresa, foram considerados um exemplo de imitação. O título especial "Veterano do Trabalho", dando preferências, foi apropriado para aqueles que não mudaram seu local de trabalho por 25 anos. Agora, a situação no mercado de trabalho mudou radicalmente, e essa pessoa que trabalhou em um lugar por mais de 10 anos já é uma raridade.
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O ambiente econômico de hoje é caracterizado porO dinamismo, portanto, a situação no mercado de trabalho também tem que mudar, quando, para evitar a estagnação, os trabalhadores de tempos em tempos mudam seu empregador em busca de novos e interessantes empregos e tarefas, oportunidades de carreira e salários mais elevados.
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No entanto, a estabilidade inerente a algunssetores tradicionais da economia, ainda permanece. Estes incluem o serviço público, a indústria de produção de recursos. Nas empresas que trabalham no setor de petróleo e gás, a experiência média de trabalho da equipe é de 10 a 15 anos, o que é explicado não só pelos altos salários, mas também por amplas oportunidades de crescimento profissional e profissional, disponibilidade de programas de compensação e motivação, incluindo habitação e cuidados médicos. No setor público, a lealdade dos funcionários também é compreensível - estabilidade, oportunidades de carreira, altos salários, aumento de pensões e benefícios ao entrar nela.
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Mas em indústrias como mídia e publicidadenegócios, internet, etc., a mudança periódica da equipe é bem-vinda, especialmente porque as redes sociais e os sites de busca de emprego oferecem oportunidades ilimitadas para encontrar um novo empregador, literalmente sem se levantar. Isso permite que os gerentes trabalhem simultaneamente em várias empresas e até remotamente.
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Os funcionários das agências de recrutamento queprofissionalmente envolvidos na busca de candidatos, note que para as indústrias tradicionais, as mudanças freqüentes no trabalho - todos os anos ou uma e meia - são menos para o candidato. Esse resumo, muito provável, nem será considerado. Isso é explicado pelo fato de que apenas para entrar no curso do assunto, uma pessoa é necessária, pelo menos, por seis meses, portanto, é economicamente muito pouco econômico contratar um funcionário que logo sai após o treinamento.
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Mas para essas empresas, o indicador de aptidãoO candidato não é apenas uma experiência, mas também um crescimento de carreira. Se uma pessoa, trabalhando em um só lugar, aumentou constantemente no cargo, esta é uma garantia de que ele será levado com prazer a outro trabalho. Mas, neste caso, é melhor mudá-lo pelo menos uma vez em 10 anos, de modo que o novo empregador não tenha se preocupado com o fato de, ao se acostumar com uma cultura corporativa, o candidato não poderá se reorganizar e se adaptar rapidamente a um novo local.
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Para as indústrias que são caracterizadas porA mobilidade tecnológica, a melhor opção, de acordo com os recrutadores, é a mudança de trabalho pelo menos uma vez em 3-5 anos. Mas também nestas empresas os candidatos não são bem-vindos, mudando-o com muita frequência - isso é percebido como um sinal de imaturidade e incapacidade de se dar bem na equipe.
Dica 4: como mudar corretamente o trabalho
No mercado de trabalho de hoje, as pessoas estão cada vez maisir de um trabalho para outro, mas nem todos conseguem essa decisão, mesmo que você realmente queira. E mesmo aqueles que se decidiram nem sempre mudam o empregador corretamente.
