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Educação:

A primeira coisa que você precisa especificar após o nome completo e a datanascimento - educação. Se uma pessoa quer se tornar um administrador, a educação não deve ser inferior a especial. Ainda mais chances de conseguir um emprego para uma pessoa com ensino superior. No entanto, é importante indicar não apenas o tipo de educação, mas também a instituição educacional em que foi recebida. O empregador ou os funcionários do departamento de pessoal podem verificá-lo, por isso vale a pena apontar tudo exatamente como no diploma. Além disso, é desejável especificar a data de início e a data de graduação.

Experiência de trabalho

Todos os locais de trabalho e período devem ser indicados. É melhor especificar absolutamente todas as organizações e locais de trabalho, especialmente aqueles relacionados à administração ou a futuras funções. É importante indicar com precisão em que posição a pessoa era, e o que especificamente fazia parte de suas funções. Hoje, os empregadores muitas vezes olham para a experiência de uma pessoa. Mesmo que ele não tenha a educação necessária, a experiência adequada pode desempenhar um papel fundamental na tomada da posição desejada.

Habilidades

As habilidades para o administrador não são menos importantes do que a suaexperiência. O conhecimento das línguas estrangeiras é útil. É necessário indicar o idioma específico e o nível de propriedade. Uma boa habilidade é o conhecimento da disciplina de bilheteria. Claro, muito depende de onde a pessoa se organiza para trabalhar como administrador. Por exemplo, se é um salão de beleza, é bom ter as habilidades de garantir a atividade do salão. Se é um restaurante, é importante entender o negócio do restaurante. Competências de administrador geral, que devem ser indicadas no currículo, - comunicação com clientes, trabalho organizacional, habilidades no programa 1C, habilidades em gerenciamento de pessoal, trabalho com equipamentos de escritório e assim por diante.

Qualidades pessoais

Se uma pessoa com muitos dosOs conhecimentos e habilidades acima, não podem ser caracterizados positivamente como um indivíduo - é improvável que ele receba o cargo de administrador. Diante disso, o currículo deve conter uma boa e verdadeira lista de qualidades positivas que uma pessoa tem. Tais qualidades incluem: aprendente rápido, conscienciosidade, atenção, responsabilidade, habilidades organizacionais, habilidades comunicativas, discurso competente. Também é bom ser otimista, enérgico, capaz de trabalhar em equipe, a capacidade de encontrar linguagem comum com clientes, tolerância ao estresse, habilidades de comunicação e assim por diante.