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1. Comece com a análise do mercado de trabalho.

1.1. Olhe para locais de trabalho para vagas relacionadas à sua orientação profissional. Leia atentamente os requisitos, tarefas, responsabilidades funcionais, nível de pagamento.

1.2. Obtenha tanta informação sobre o mercado de trabalho quanto possível das suas publicações: na rede e nos mesmos sites de trabalho, você pode encontrar avaliações e análises sobre as tendências do mercado de trabalho por região em muitas especialidades.

1.3. Talvez você veja que, para encontrar um trabalho interessante, você não possui habilidade ou conhecimento (na maioria das vezes pode ser a posse de um programa, sistema, etc.) especializado, que pode ser obtido depois de passar treinamento adicional em um tempo bastante curto.

2. Determine seu nível de aspiração.

2.1. Formule uma lista, na sua opinião, de posts adequados que possam interessá-lo. Observe a redação geralmente aceita nos nomes. Pelo nome padrão da publicação desejada, você será mais fácil de encontrar empregadores.

2.2. Preste atenção, as mesmas vagas em diferentes organizações têm pagamentos diferentes, não sejam enganados para encontrar um maior nas mesmas condições. Todos são diferentes. A principal diferença no nível de responsabilidade, no conjunto de funções, disponível para os funcionários da política social da empresa (almoços de pagamento, clubes esportivos, etc.).

2.3. Critique sua candidatura se você estiver se candidatando a um cargo que você nunca tomou (você gostaria de um nível mais alto na hierarquia ou quer se encontrar em uma nova profissão). É possível. Mas deve haver motivos: selecione cuidadosamente todos os deveres, habilidades de sua experiência existente, que você usará para justificar sua candidatura.

3. Se você tiver um motivo para reivindicar várias posições diferentes, prepare os currículos apropriados para cada um.

3.1. Mesmo que as vagas sejam quase as mesmas, o recrutador é mais importante para ver primeiro o que é exigido na descrição de sua vaga, e então ele estará pronto para avaliar suas outras habilidades.

3.2. Em cada currículo para o cargo em que você está interessado, você precisa, da sua experiência profissional, selecionar a experiência mais reflexiva para o cargo escolhido: funções funcionais, resultados de desempenho, habilidades obtidas.

3.3. Sobre todos os outros, deixe referências gerais.

4. Coloque o currículo nos locais de trabalho.

4.1. O formato do currículo será oferecido a você pelo site no qual você decide publicar informações sobre você. Eu acho que os sites mais eficazes são http://www.superjob.ru/, http://hh.ru/ - tem seu próprio caminho para redes sociais, http://www.job-mo.ru - para encontrar trabalho em Região de Moscou.

4.2. Existem recursos que coletam todas as vagas anunciadas que estão disponíveis publicamente. Por exemplo, http://www.indeed.com/

4.3. Você pode usar o recurso de redes sociais. Agora, tornou-se uma oportunidade comum de encontrar trabalho.

4.4. Você pode se inscrever diretamente para a empresa em que está interessado, mesmo que não haja vagas abertas. Muitas empresas podem selecionar especialistas para uso futuro, formando um banco de dados, oferecendo formas flexíveis de "ligar" para a empresa.

5. Você escolheu a vaga que decidiu responder.

5.1. Ao considerar a vaga em que você está interessado, observe que seu currículo atual talvez precise ser ajustado: é melhor usar a mesma terminologia ao descrever sua experiência que é usada na descrição do trabalho.

5.2. Vá para o site da empresa. Familiarize-se com as novidades. Preste atenção, se houver uma seção sobre a carreira. Quantas vagas e qual perfil. Se há muitos lugares vagos, então pode ser tão ruim (alta rotatividade de pessoal), e é bom (desenvolvimento da empresa). Realize uma análise.

5.3. Veja o que está sendo publicado sobre a empresa na mídia, seja nas listas negras. Muitas empresas estão presentes nas redes sociais. Faça perguntas.

5.4.Preste atenção, se o empregador formulou requisitos rígidos para o candidato, indicou pontos de exclamação, usou as palavras "apenas", "necessariamente" - o que significa que é. Humilhe-se. Não perca tempo nem o recrutador nem o seu.

5.5.Se condições rígidas e proibitivas não são estabelecidas, você pode tentar oferecer seu contrato, mas na condição de diferenças não significativas, não mais que um ou dois, mas para tudo mais, tudo deve corresponder.

6. Escreva uma carta de apresentação.

6.1.A carta de apresentação deve ser concisa e informativa. Escreva sobre você, não sobre como a empresa é boa e atraente, e há quanto tempo você sonha em trabalhar para ela. Sobre isso, ninguém está sendo conduzido.

6.2.A finalidade da carta de apresentação: muito curto para fornecer informações que o candidato cumpre os requisitos estabelecidos (especifique a sua experiência de trabalho na indústria e / ou em uma posição similar), sua experiência permite resolver tarefas (indicar os resultados específicos de seu trabalho anterior (conforme apropriado para muitas posições em marketing - parte de mercado em vendas -% de aumento na base de clientes e vendas em termos monetários, enquanto a concorrência na primeira posição - aumentar a capitalização da empresa, etc.).

6.3.No caso de você nunca ter ocupado o cargo correspondente à vaga, escreva a duração específica das tarefas relevantes que desempenhou regularmente em outra posição ou em outras posições em diferentes locais de trabalho (não deve haver mais do que dois lugares muito importantes para argumentação) .

6.4.Se você entender que, por algum critério, não se encaixa, escreva-o na carta e indique por que você decidiu responder a essa vaga, não tendo total conformidade com os requisitos. Peça desculpas se essa condição for indispensável. O próprio recrutador decide se abre seu currículo ou não. Todas as propriedades são observadas.

7. O que é possível

7.1. As acima são as regras padrão.Se você tem motivos para não segui-los, escreva na carta a menção de que você não se encaixa nos requisitos estabelecidos (para muitos), mas você tem Isso é (é necessário especificar o que exatamente), o que permitirá ao empregador se interessar por você.

7.2. Talvez você possa escrever algum texto incomum que atraia imediatamente o empregador, mas se ele não funcionar - não o invente, siga as regras padrão.

7.3.Você pode escrever uma carta de fogo para a empresa, se a empresa que você realmente gosta, mas não tem vagas abertas agora. Ou é possível com algumas profissões não padronizadas relacionadas à criatividade e criatividade. Mas você deve indicar os benefícios específicos que podem ser trazidos para a empresa em tempo hábil.

7.4. Ligue ou escreva uma carta com a pergunta se seu currículo foi recebido e se foi revisado.

8. O que exatamente você não deveria fazer?

8.1.Você não deve perguntar ao empregador sobre uma reunião pessoal em que você será óbvio como você é bom e prometer que será capaz de lidar com o trabalho, mesmo que ele não atenda aos requisitos da vaga.

Dica 2: Como encontrar um fonoaudiólogo na escola

Como encontrar um fonoaudiólogo na escola, por onde começar e onde procurá-lo? Antes de iniciar uma busca, é necessário entender por si mesmo qual é a especificidade do trabalho do fonoaudiólogo escolar.

Especificidade do trabalho do fonoaudiólogo na escola e na pré-escolainstituições de ensino é muito diferente. Afinal, o trabalho do fonoaudiólogo escolar é corrigir não apenas a fala oral, mas também a pronúncia oral. Além disso, o fonoaudiólogo na escola está envolvido no desenvolvimento da fala escrita.

O currículo

Devido à ampla gama de funções do fonoaudiólogoVale a pena começar pelo fato de que você precisa elaborar seu programa para trabalhar com crianças. Deve ser claro e compreensível. Seu programa deve ser projetado de tal forma que a escolha do empregador caia em você durante a entrevista. O empregador está interessado não apenas nos benefícios que as crianças recebem, mas também nos benefícios que recebem pela instituição de ensino geral. Preste atenção nos momentos que trarão mais popularidade à escola ao trabalhar com você como fonoaudiólogo. Afinal, quaisquer conquistas da escola refletem o trabalho do próprio diretor. Pense nas ferramentas com as quais você conduzirá aulas, bem como no padrão de classes. O plano de aulas, por conveniência, deve ser observado imediatamente.

Elaboração e colocação de currículo

Quando o programa estiver pronto, você pode prosseguirdiretamente para a procura de emprego. Primeiro, faça um resumo. Nele, declare sua experiência de trabalho, suas realizações pessoais e não se esqueça de mencionar os méritos de trabalhar com você. Você pode colocar um currículo nos sites de busca de emprego, bem como nos portais eletrônicos criados especificamente para fonoaudiólogos. Você também pode ir para a exploração nas escolas mais próximas e descobrir sobre a vaga que lhe interessa, tomar a iniciativa e procurar o trabalho nos sites da Internet. Em suas vagas favoritas, envie uma resposta com seu currículo e carta de apresentação. Na carta de apresentação, indique rapidamente as vantagens da sua candidatura e suas informações de contato.

Entrevistando

Na entrevista, esteja preparado para demonstraro processo de envolver-se com a criança Leve com você material visual para o trabalho, seja cartões de discurso ou outras ferramentas para a realização de aulas.

Dicas úteis

Tenha cuidado ao escrever o programa ecurrículo, e também em uma conversa oral com o empregador. Afinal, o trabalho de um fonoaudiólogo consiste na correta pronúncia oral e escrita, e erros não são permitidos aqui. Um fonoaudiólogo analfabeto não pode ensinar nada para as crianças, é absolutamente certo. Mais importante - não se preocupe e responda calmamente a todas as perguntas.

Dica 3: Como enviar um currículo para o site

A busca por trabalho deve começar com o posicionamento resumo nos portais da Internet, especializada na seleção de pessoal. Você pode pendurá-lo registrando-se primeiro com esses sites.

Instruções

1

Antes de enviar resumo nos sites para a seleção de pessoal, faça uma lista deles. Deve necessariamente incluir recursos tão poderosos como:

www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru, bem como portais que ajudam a encontrar trabalho na sua área.

2

Registro para sites encontrar um emprego é grátis, então vale a pena gastar alguns minutos nele. Usuários que possuem conta própria possuem opções como: - edição resumo- a capacidade de controlar se foi visto pelos empregadores ou não - a função de fazer resumo invisível, ou disponível para um número limitado kompaniy.A outros serviços úteis para acelerar e simplificar a seleção do novo posto de serviço.

3

Para se cadastrar no site, por favor preenchaforma especial. Digite o nome e sobrenome, data de nascimento, região onde você mora. Deixe um endereço de email válido. Uma carta chegará até ele, dentro da qual há um link. Passando por isso, você ativa sua conta e você será levado para a página de compilação resumo.

4

Estude com cuidado os itens que você precisaPreencha. De você precisará fornecer nome, endereço, telefone de contato. Na coluna "Experiência de trabalho", escreva as informações do livro de trabalho. Você precisa preenchê-lo, começando com o último post. Normalmente, os dados dos últimos dez anos são indicados.

5

No parágrafo "Estudo", anote todas as instituições de ensino, concluídas e inacabadas. Especifique a especialização e qualificação.

6

Preencha os campos "Habilidades e habilidades", "Informações adicionais", etc. Não esqueça de contar sobre o conhecimento de línguas estrangeiras, a disponibilidade de carteiras de motorista, cursos adicionais e treinamentos.

7

Depois de inserir informações em todos os campos, clique no botão "Salvar". Leia atentamente resumo. Corrigir erros ortográficos e gramaticais. Só então aperte o botão "Enviar" ou "Lugar". Lembre-se disso resumo imediatamente se torna visível para os empregadores. E de acordo com o nível de alfabetização, eles irão julgá-lo como um concorrente.