Como descobrir quantos dias de férias são colocados?
Como descobrir quantos dias de férias são colocados?
A maneira mais simples é ir ao departamento de pessoal epara ouvir a opinião autorizada de um especialista. Se o membro da equipe quiser descobrir a questão ele mesmo, contar o número de dias da próxima licença não é um processo particularmente laborioso. Todos os cálculos são feitos de acordo com o Código do Trabalho.
A versão padrão do cálculo do número de diasdeixar exclui qualquer desvio. Um exemplo de tal desvio, quando um empregado escreve uma declaração em conexão com circunstâncias pessoais e leva-a sem economizar salários. Esses dias não trabalhados não são levados em consideração.
O funcionário trabalhou menos de 11 meses
28 dias de férias é o período mínimo queano deve ser dada aos funcionários. Para usá-lo, o empregado deve trabalhar na organização durante pelo menos 6 meses. Há casos excepcionais em que a licença é concedida previamente, em consulta com a gestão da empresa em que o empregado trabalha. A versão clássica está disponível para o período de férias realmente gasto. Por exemplo, você tiver trabalhado exactamente 8 meses. Para cada mês trabalhando colocar 2,33 dias. Este valor é obtido dividindo o número total de dias de férias (28) doze meses. Por conseguinte, verifica-se que durante o período de escape podem foi realizado em 19 dias. Aqui, o número de dias completos é arredondado. Outro exemplo é quando um empregado trabalhou na fábrica não é exatamente 8 meses e 7 meses, 13 dias e 9 meses de 21 dias. opção de cálculo, neste caso, prevê o arredondamento para cima ou para baixo. Se durante o período incluiu pelo menos quinze dias, a quantidade de licença deve ser arredondado para baixo. Após o décimo quinto do número de dias aumenta. Acontece: • 7 meses. 13 dias. calculado apenas por 7 meses. Então suposto 17 dias de licença remunerada • 9 meses. 21 dias é calculado para já 10 meses. Neste caso, você pode tirar uma licença por 23 dias O funcionário trabalha na organização por 11 meses ou mais
O ano de trabalho começa no dia em queo empregado foi contratado e recebeu um contrato de trabalho. Na verdade, o tempo real trabalhado é levado em consideração. Por exemplo, se uma pessoa estiver empregada em 14 de outubro de 2013, seu ano termina em 13 de outubro de 2014. Conseqüentemente, de 13 de setembro de 2014 a 6 de outubro de 2014, ele pode fazer férias pagas. Este é o período de cobrança, para o qual ele tem direito de sair. Se os feriados caem para o período de licença, então, durante o cálculo, tais dias não são levados em consideração e a licença é prolongada. Existe uma categoria preferencial de trabalhadores que tem direito a feriados pagos adicionais. Estes incluem trabalhadores em ocupações nocivas que trabalham na difícil esfera de produção, professores, funcionários públicos, menores de idade e outras categorias de cidadãos.
