Se é possível reduzir a empregada grávida
Se é possível reduzir a empregada grávida
As mulheres grávidas que trabalham muitas vezes experimentamteme que eles possam ser demitidos pelo empregador, pois isso permitirá que ele não pague licença por maternidade. Esses medos são em vão, já que é quase impossível descartar uma mulher grávida.
Direitos de uma mulher grávida
Casos quando o empregador tenta dispararuma empregada grávida, infelizmente, deixou de ser uma raridade. Alguem envolve uma mulher para escrever uma declaração de demissão por conta própria, e alguém age ilegalmente nessa situação. A futura mãe deve saber que o empregador não pode descartá-la por sua própria iniciativa, então ela deve defender seus direitos. Assinar o pedido de demissão à vontade é impossível em qualquer caso. Neste caso, uma mulher priva-se do direito de receber benefícios de maternidade. O montante deste benefício é muito significativo, uma vez que o empregador deve pagar ao funcionário 140 dias de licença calculados com base nos ganhos diários médios adquiridos nos 2 anos civis anteriores. Se a futura mãe está desempregada no momento em que ela deixa a licença maternidade, ela não receberá o subsídio. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o motivo para demitir uma empregada grávida só pode ser a liquidação da organização em que ela trabalha. É importante entender que a organização deve ser completamente eliminada. Com a redução do departamento onde o funcionário trabalhou, ou o ramo da empresa, o empregador deve fornecer à mulher outro emprego.Com a redução da postagem da empregada grávida para eladeve ser dada uma posição diferente, correspondente à qualificação da futura mãe. Infelizmente, o salário em um novo local de trabalho pode ser um pouco menor.Se a futura mãe estivesse empregada paracontrato temporário de trabalho e a duração do contrato expira antes de o empregado deixar o decreto, o empregador deve estender a relação trabalhista com ela até que a mulher tenha um bebê. Para evitar a demissão, uma mulher deve fornecer à entidade patronal um certificado que confirme a gravidez com antecedência. Neste caso, a mulher grávida só pode contar com o pagamento de 70 dias de licença pré-natal. Depois disso, o empregado pode ser demitido em conexão com a rescisão do prazo do contrato de trabalho.
O empregador deve fornecer à mulher grávida um emprego, mesmo que ela tenha sido contratada por um período de tempo muito curto para substituir um dos empregados.
