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A lei do trabalho não permiteo empregador para celebrar acordos urgentes com funcionários para evitar dar garantias ao pessoal, compensações que se aplicam a pessoas que concluíram acordos perpétuos. É por isso que o artigo 114 do Código do Trabalho de RF, que proclama o direito de todos os empregados de usar férias pagas, também se aplica às partes no contrato de trabalho de trabalho fixo. Deixar tais funcionários são obrigados a fornecer por motivos gerais. Algumas características do cálculo da duração do período da licença especificada são estabelecidas exclusivamente para os funcionários que trabalham sob acordos com menos de dois meses de idade para o pessoal sazonal.

Características de cálculo de licença de alguns funcionários

Trabalhadores que assinaram um contrato de trabalho a termopor um período de menos de dois meses, pode esperar receber duas férias pagas por cada mês trabalhado. Uma regra semelhante foi estabelecida para os trabalhadores envolvidos no trabalho sazonal. Nesse caso, os empregados com contratos de trabalho até dois meses podem usar a licença especificada ou receber uma compensação material após a expiração do contrato. Para todas as outras pessoas que tenham concluído contratos de trabalho de longo prazo, o procedimento geral para o cálculo e a concessão de férias remuneradas é aplicado.

Características do uso da licença em licença

De acordo com o conteúdo do artigo 127.º do Código do Trabalhoo Código da Federação Russa em caso de demissão para o trabalhador, a compensação monetária obrigatória para férias não utilizadas é paga. Ao mesmo tempo, a pedido do empregado, a referida licença lhe é concedida com mais demissão. Esta regra também se aplica aos empregados que assinaram um contrato de trabalho a termo. Se desejarem usar suas férias após a rescisão do contrato devido ao termo do prazo, a licença também pode ser concedida a eles e a data de término do contrato será o último dia da licença, apesar das condições especificadas neste contrato. Assim, não há proibições, restrições, requisitos adicionais ao usar o direito a férias remuneradas por funcionários que concluíram contratos de duração determinada. Se o empregador evadir a concessão de licença ou de pagamento de compensação, é necessário solicitar às autoridades de supervisão, ao tribunal.