Como demitir um empregado sem redução
Como demitir um empregado sem redução
Em um momento difícil de turbulência financeira, muitosas empresas estão procurando maneiras de otimizar, muitas vezes recorrendo à demissão de funcionários. A este respeito, a redação "é demitida por acordo das partes" é cada vez mais encontrada. Este método de demissão pode ser benéfico tanto para o empregador quanto para o empregado. Para fazer isso, você precisa fazer um acordo corretamente.
Você precisará
- - TC RF,
- - O livro de trabalho.
Instruções
1
O despedimento por acordo das partes é inquestionávelmais para o empregador, porque neste caso, você pode deixar o empregado imediatamente após a assinatura do contrato, você não precisa escrever um aviso prévio de demissão e mais dois meses para suportar o custo dos salários. No entanto, neste caso, primeiro você precisa convencer o funcionário a assinar um documento desse tipo. Para fazer isso, ele deve ver e seus benefícios disso.
2
Para que o empregado não desistada proposta de destituição nos termos do acordo, o empregador deve compensá-lo pelos pagamentos legais no valor do salário médio por dois meses. Os termos e o montante da compensação devem ser especificados no contrato e na vinculação. Caso contrário, o empregado pode contestar o acordo em tribunal como não cumprido.
3
Se o empregado concordar com sua proposta,Comece o processo de elaboração de um documento que especifique a data de rescisão do contrato de trabalho e as condições em que foi concluído. O acordo é feito de forma gratuita, não há formas e condições obrigatórias para sua conclusão.
4
Primeiro, faça um acordo verbal com o funcionário, no qual ele irá discutir todas as nuances de sua demissão, pagamento de compensação e assim por diante.
5
Em seguida, transfira esses arranjos para o papel. A fim de elaborar corretamente um acordo de demissão, leia o artigo relevante do LC RF "Rejeição por acordo das partes"
6
Consulte este artigo do RF TC em seu documento. Especifique a data de cancelamento do contrato, forneça seus detalhes.
7
Transfira o contrato para assinatura do empregado. Certifique-se de que ele preencher corretamente seus dados, colocar sua assinatura e descriptografia.
8
Escreva um pedido que reflita a decisãopara demitir este funcionário com base neste documento, e também especificar qual data deve ser considerada o último dia do trabalho do funcionário. Com base nessa ordem, o departamento de contabilidade da empresa deve preparar um cálculo de notas no qual todos os acréscimos serão refletidos.
9
Com base nesse pedido, faça uma entrada apropriada no livro de trabalho do trabalhador. Pagar todos os encargos devidos e compensações e emitir um livro de trabalho para um ex-funcionário.
