Dica 1: como não pagar férias para um trabalhador
Dica 1: como não pagar férias para um trabalhador
O Código do Trabalho protege os direitos dos trabalhadores,que estudam em universidades e escolas técnicas para correspondência, educação a tempo inteiro e à noite e à noite. Para eles, os benefícios são fornecidos sob a forma de férias remuneradas. Nesse caso, a condição para o pagamento da licença é o cumprimento de certos requisitos estabelecidos por lei. Para não pagar férias para o empregado, verifique se todos esses requisitos são atendidos neste caso.
Instruções
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As principais condições para a provisão de educaçãoferiados, que constam do Código do Trabalho da Federação Russa, são o recebimento da primeira formação profissional deste nível, a entrega bem sucedida da sessão anterior, a necessidade de conceder uma licença relacionada à aprovação de exames ou à proteção de um diploma. Além disso, o principal requisito para a obtenção do direito à saída do estudante é o credenciamento estadual da instituição educacional em que o seu funcionário está estudando.
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De acordo com o art. 173 do Código do Trabalho, você pode conceder uma licença de estudante, mas não pagá-la, se um funcionário o levar para os exames de admissão à universidade ou se é estudante dos departamentos preparatórios das instituições educacionais de ensino profissional superior e ele precisa de permissão para passar os exames de admissão. É possível não pagar licença educacional para o empregado, mesmo quando estuda em tempo integral e combina seus estudos com o trabalho, ao mesmo tempo em que deixa passar uma certificação intermediária, trabalho de qualificação final ou aprovação de exames estaduais finais.
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Os funcionários que estudam ou entram noinstituições educacionais do ensino profissional secundário, você também não é obrigado a pagar uma licença educacional se os levar para exames de admissão, passando uma certificação intermediária ou para preparar e proteger o trabalho final qualificado e passar os exames estaduais finais.
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Você tem o direito não só de não pagar o treinamentosaia, mas também não o forneça a esse funcionário que estuda simultaneamente em duas instituições educacionais e já usou seu direito ao enviar uma chamada de certificado de uma delas.
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Se um empregado não mostrar muito zelo porestudar e não aprovar a última sessão, você pode negar legalmente o direito de sair e exigir que ele traga um certificado do escritório do reitor confirmando a ausência de dívida acadêmica.
Dica 2: como não pagar a licença de treinamento para um empregado
O funcionário, combinando trabalho com treinamento,A licença adicional é concedida com a preservação dos ganhos médios. Eles são dados para a preparação e entrega de sessões de exame e exames estaduais finais. Mas há uma série de casos em que esses feriados não são pagos pela empresa.
Instruções
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A licença educacional não é paga se o trabalhadorobtém educação do nível apropriado não pela primeira vez, ou seja, ele já possui uma segunda educação superior, etc. E se esse fato não for previsto no contrato de treinamento, que é concluído por escrito entre o empregado e o empregador. Mas este tipo de restrição não se aplica aos estudantes que já possuem uma educação profissional no nível apropriado e são enviados para treinamento por iniciativa do próprio empresário. O acordo sobre isso deve ser mostrado por escrito. Tendo um acordo escrito, o funcionário tem o direito de formalizar os feriados, apesar de essa educação não ser a primeira.
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Além disso, não haveráempresa para passar as sessões de exame e funcionários que combinam o trabalho com os estudos em duas instituições de ensino, ao mesmo tempo, porque as garantias de direito e de compensação só pode ser concedida se o treinamento é apenas uma dessas instituições de ensino. E onde exatamente ele é - é a escolha do trabalhador. A base para isso é o Art. 77 do LC RF.
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Você precisa saber o que fornecerlicença da empresa - os empregadores são obrigados independentemente de a educação recebida estar relacionada com os deveres trabalhistas do empregado ou não, e também não desempenha um papel antes ou depois da contratação. Para hoje, as férias são absolutamente necessárias para todas as formas de educação: a noite, a correspondência, a tempo inteiro, a turnê da noite e a tempo inteiro.
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O empregador pode se recusar a pagar o treinamentoSe a instituição educacional não possui credenciamento estadual. Mas mesmo assim, as férias ainda podem ser concedidas se a convenção coletiva ou trabalhista da empresa reflete a condição de que a concessão de férias não dependa do fato de acreditar ou a ausência de tal instituição educacional.
Dica 3: como pagar uma licença de estudo
O direito a uma educação remunerada feriado tem funcionários que estudam com sucesso por correspondência eforma de educação noturna em universidades, instituições especializadas secundárias e de formação profissional primária. A legislação trabalhista define a duração do extra pago feriados para certificação intermediária, para preparação de diploma, aprovação de exames estaduais. Pagamento por feriado é considerado um salário médio.
Instruções
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Fornecer um funcionário com treinamento feriadoa: - exigir que o funcionário declare um valor adicional feriadoe com o aplicativo de ajuda. O certificado indica as datas de início e término da aprovação nos exames, bem como o número de dias corridos, - conclua o pedido feriadoO pedido é preenchido de acordo com o formulário unificado T-6, é a base para o contador cobrar e pagar feriadoção. Familiarize-o com a assinatura do funcionário. Insira informações sobre feriadoe no cartão pessoal do empregado.
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Calcular feriadoseguinte:- Resuma o salário real dos últimos 12 meses (excluindo os pagamentos indicados na cláusula 4 do Regulamento) .- Divida este valor por 12 e por 29,4 (o número médio de dias em um mês). Recebeu uma média de ganhos diários. Multiplique a média de ganhos diários pelo número de dias feriadoa. Excluir de feriadoa quantia de imposto de renda pessoal, mantenha isto.
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Pagar feriadopelo menos três dias antes do início do feriadoa.
Dica 4: Como fornecer licença de estudo
Para os funcionários que combinam trabalho com estudo, o Código do Trabalho da Federação Russa garante a liberação do trabalho pelo tempo necessário para passar nos exames, preparando e defendendo os trabalhos de tese. Educativo feriado, calculado em dias de calendário, pode ser pago ou não.
Instruções
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Tome de um empregado que planeja sair para feriado, um pedido de educação remunerada ou não feriadoa. Para a aplicação, sempre anexar um certificado-chamada da instituição de ensino, em que o motivo e a duração do previsto feriadoa. Chamada de ajuda, composta de duas partes, armazenada na organização por cinco anos.
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Preparar uma ordem de rascunho para fornecer ao funcionário uma educação remunerada ou não remunerada feriadoa, em que indicam a razão e os termos para a prestação do treinamento feriadoa. Depois de assinar o pedido pelo chefe da organização, familiarize o funcionário com o conteúdo do pedido em relação à assinatura. Atribuir um pedido para fornecer uma educação feriadoe o número e a data da compilação, corrija-a no livro de ofertas.
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Faça um cálculo de notas de acordo com um dos formulários unificados. Juntamente com uma cópia do feriadoNão transfira o cálculo da nota para o departamento de contabilidade da organização para inserir informações na conta pessoal do empregado, bem como para calcular e cobrar feriadose feriado é pagável. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, feriadomas deve ser feito o mais tardar três dias úteis antes de começar.
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Insira informações sobre o fornecimento do treinamento feriadomas na folha de ponto: no caso de um pagamento feriadoe na coluna correspondente digite a entrada "Y", no caso de não pago feriadoa - a marca "UD".
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Preencha as caixas na seção "Deixar" no cartão pessoal do funcionário T-2, tendo escrito lá a data de início e a data de término do treinamento feriadoa.
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No final do treinamento feriadoe tirar do empregado a segunda parteChamada de ajuda, chamada de certificado de confirmação. Transferi-lo para o departamento de contabilidade da organização para relatórios e manter uma cópia no arquivo pessoal do funcionário. Se o certificado de confirmação não foi fornecido, o empregado é privado do direito ao próximo treinamento adicional feriado.
