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Instruções

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Você pode aproveitar a licença,Se você trabalhou na organização por mais de seis meses. Neste período, incluem: dias de absentismo forçado, por exemplo, em caso de atraso no pagamento de salários; tempo de permanência real no trabalho; deixe a sua própria conta, se a sua duração não exceder 14 dias. Estas circunstâncias são enunciadas no artigo 121 do Código do Trabalho. Mas há exceções. Digamos que você é um menor. Neste caso, você pode usar seu direito de sair sem trabalhar por seis meses. Esta condição se estende para as mulheres grávidas, bem como aqueles que tomaram uma criança adotiva, cuja idade é inferior a 3 meses.

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Você pode dividir suas férias em partes. Mas a lei prescreve uma condição que afirma que uma parte do feriado não deve ser inferior a 14 dias. A separação do descanso só deve ocorrer com o consentimento das partes. Para fazer isso, em nome do chefe da organização, escreva um aplicativo com um pedido para fornecer férias não completamente, especifique a data e a duração do resto no documento.

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De acordo com a legislação trabalhista, o empregadoré obrigado a elaborar um horário de férias duas semanas antes do início do ano civil. Se você se preocupa com a data de descanso, verifique com o gerente. Para fazer isso, você também pode escrever um pedido de solicitação. Se você é uma mulher grávida, um empregado menor ou um inválido, você pode escolher o horário de suas férias à vontade, o empregador não tem o direito de ignorá-lo.

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Duas semanas antes da data de vencimentoo empregador ou funcionário do departamento de pessoal deve enviar um aviso para você. Leia, data e assinatura. Se a notificação não for recebida, escreva uma declaração. Nele, especifique a data da licença, tipo e duração.

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Com base nos documentos acimao chefe da empresa fará uma ordem, e o contador calculará as férias e distribuirá uma liquidação de notas. Os pagamentos devem ser recebidos o mais tardar três dias antes do início do feriado.

Dica 2: como cuidar das suas férias

Legislação trabalhista russaestipula o direito dos empregados de usar férias anuais. Este tempo deve ser pago pelo chefe da organização. A duração do repouso é de 28 dias, o número pode ser aumentado, por exemplo, quando se trabalha com condições de trabalho prejudiciais e perigosas. Antes de o empregado sair de férias, você deve completar todos os documentos necessários e calcular o valor dos pagamentos de férias.

Instruções

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Legislação obriga o empregador anualmentefaça um cronograma de feriados. Você precisa fazer isso duas semanas antes do novo ano civil, ou seja, até 15 de dezembro. Para o registro do documento use o formulário unificado №Т-7. Antes de prosseguir com o agendamento, entrevistar funcionários (isso não é necessário, mas é desejável prevenir conflitos). A prioridade deve ser o desejo de mulheres grávidas, funcionários menores, aposentados por idade, trabalhando a tempo parcial e esposas (maridos) de pessoal militar. Observe também que as férias podem ser divididas em partes. Após a elaboração do cronograma, aprova-o assinando o documento.

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Duas semanas antes da data de lançamentoFaça uma notificação em nome do empregado sobre o início do resto. Você também pode pedir ao empregado que escreva um pedido de férias para o gerente. No documento, ele deve especificar o tipo de descanso (principal), duração e data de início e término. Assine o documento.

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Emita um pedido para férias que tenhamFormulário uniforme №-6. Insira os dados do empregado (nome completo, posição, número de pessoal, unidade estrutural). Abaixo, especifique o tipo de férias, data e duração. Se o funcionário tem direito a dias adicionais de repouso, indique em uma linha dedicada. Assine o documento administrativo e entregue-o ao assinante para assinatura.

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Anote no cartão pessoal do empregado,Aqui também indicam informações completas sobre o feriado. Além disso, você deve inserir informações e na programação dos feriados. Passe o documento administrativo para o departamento de contabilidade para o cálculo subsequente dos pagamentos de férias, bem como para inserir informações na folha de tempo.