Dica 1: como responder ao empregador
Dica 1: como responder ao empregador
A etiqueta comercial é uma coisa delicada. Para entender todas as suas nuances, levará mais de um ano. E a gerência geralmente usa o fato de que um funcionário não pode discutir com competência sua resposta ou recusa e o obriga a aceitar condições de trabalho desfavoráveis para si próprio.
Instruções
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Na maioria das vezes, situações controversas surgem quandoO empregador pede ao empregado que fique horas extras ou entre no serviço em um dia de folga. De acordo com o código do trabalho, qualquer atividade fora do horário de trabalho deve ser paga. A administração sabe disso, mas está tentando concordar com os subordinados em reembolso parcial ou em processamento livre em geral. Você tem todo o direito de recusar. Não faça isso abruptamente. Basta dizer que no seu tempo livre você tem certos deveres que você não pode realizar, o que não pode. Por exemplo, cuidar de uma criança ou ajudar os pais. E se o chefe quer que você vá ao escritório, então você precisa pagar uma babá para o bebê ou proporcionar um tempo extra para que você possa lidar com assuntos pessoais.
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Às vezes, os empregadores não estão apenas perguntando, mas exigenteso desempenho de funções que não são da sua competência. Aqui, o assunto é resolvido simplesmente. Que não houve disputas, sugerir a descrição do trabalho. Traga para lá tudo o que você acha que se aplica ao seu trabalho. Enviar para acordo com a administração. Se, depois de conhecer as autoridades com as instruções, apareceu vários itens mais, solicite o aumento. Ou explique que você simplesmente não fisicamente poderá fazer tudo o que você foi adicionado de cima.
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Para qualquer comunicação com a liderança, comportar-seamigável. Não vale a pena entrar em conflito. Se você tem certeza de que está certo, expresse com calma e razoavelmente seu próprio ponto de vista. Se o chefe o valorar como profissional, ele certamente ouvirá sua opinião. E se você ainda insiste por sua conta, pense se o lugar de trabalho dado vale a pena. Às vezes, é mais fácil mudar um serviço do que provar para um funcionário de alto escalão que você não está pronto para trabalhar para uma música ou passar todo seu tempo livre no processo de trabalho.
Dica 2: Como responder uma pergunta desagradável ao empregador
Na entrevista, os empregadores costumam perguntarcandidatos para uma publicação de perguntas complicadas ou mesmo desagradáveis. Cada um deles tem seu próprio objetivo até a verificação da resistência ao estresse do competidor. Preparando respostas para essas questões, você pode se mostrar bem na entrevista.
Perguntas pessoais feitas durante a entrevista
O mais desagradável para o candidato questiona, comogovernar, relacionar-se com sua personalidade, vida familiar e planos para o futuro. Uma pessoa pode perguntar quando ele planeja ter um filho, e se as crianças já têm, quanto tempo ele gasta com seu filho. Não fique com raiva quando lhe for perguntado, por mais desagradável que seja a interferência de um estranho na sua vida pessoal. Responda calmamente e brevemente.Na maioria das vezes, os empregadores se preocupam seO empregado freqüentemente é de férias doentes ou passa muito tempo com a criança. Deixe claro que para você o trabalho é importante, e que você é uma pessoa responsável.Não é muito agradável quando uma entrevista é solicitadaa questão dos méritos e demissões do requerente. Nesses casos, é necessário mencionar as vantagens que irão interessar ao seu trabalho: atenção, sociabilidade, resistência ao estresse, aprendizado rápido. Desvantagens, pelo contrário, não devem afetar a qualidade do seu trabalho. Por exemplo, um contador pode não ser uma pessoa muito inventiva. Você também pode perguntar como você se sentiu no local de trabalho anterior, por que você saiu lá, que tipo de relações foram mantidas com colegas e superiores, o que você acha do coletivo anterior como um todo. Abster-se de avaliações infalíveis. Responda com calma e correção, anote as vantagens dos colegas, fale sobre o quão confortável você deveria trabalhar, mesmo que odiasse as autoridades e o coletivo. Avaliações ruins podem deixar claro que você é uma pessoa controversa, briga e hostil. Por sinal, essa questão pode ser uma razão para mencionar os resultados de seu trabalho em outra empresa.
Discussão de momentos de trabalho
Pergunta muito desagradável, que tipo de salário vocêcontagem, especialmente se você não sabe o quanto o empregador planeja pagar o empregado em seu trabalho. Prepare-se para uma resposta antecipada a esta questão: ofertas promontora de outras empresas, reveja as estatísticas e descubra o salário médio de uma posição específica. Isso o ajudará não só a nomear, mas também a justificar o montante.Overstando o salário desejado, você pode mostrar ao empregador que você precisa demais. Subestimando, você corre o risco de parecer insegura em si mesmo, não apreciando seu trabalho como pessoa.Finalmente, os empregadores costumam perguntarcandidatos para o cargo, por que eles escolheram empregar uma determinada empresa. Esta questão é especialmente desagradável se o candidato venha já para a vigésima entrevista e sonha em se instalar o mais rápido possível em algum cargo. Não fique nervoso. Com antecedência, aprenda as vantagens da empresa e nomeie-as. Esta pode ser uma localização bem sucedida do escritório, uma oportunidade para o crescimento da carreira, uma equipe interessante, um bom pacote social.
