Dica 1: o que é um trabalho a tempo inteiro

Trabalho e Carreira

Dica 1: o que é um trabalho a tempo inteiro

Emprego de uma pessoa em um determinado trabalhosignifica que uma pessoa gasta antecipadamente o tempo acordado com o empregador, que ele usa para desempenhar suas funções oficiais. Este é o seu dia útil. A forma mais comum é um trabalho a tempo inteiro, por isso vale a pena investigar o que é.

A essência da questão

O trabalho a tempo inteiro significaO tempo todo, que é regulado em um contrato de trabalho individual ou em um contrato coletivo celebrado com o empregador. É a forma de emprego mais popular da população de pessoas sãs, pois estatisticamente as pessoas com um emprego completo recebem muito mais do que se fossem empregadas por outras formas (horário parcial, horário flexível, trabalho a tempo parcial, etc.).

A carta da lei

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa,A duração da semana de trabalho é de 40 horas. Tradicionalmente, é dividido em 5 dias por 8 horas cada, mas essa prática está longe de todos os lugares. Todos os dias, há um horário para o almoço, que é pelo menos 1 hora (e possivelmente mais, mas isso depende da zona geográfica em que a empresa está localizada e quais as condições de trabalho que tem). Um trabalho a tempo inteiro pode ser de 10 e 12 horas, então o número desses dias será reduzido. Caso contrário, o empregador é obrigado, sob o mesmo código, a estabelecer um encargo extra para as horas extraordinárias. Se o empregado não for pago extra por horas extras, então ele pode reclamar sobre isso ao empregador. Se o empregado não for ouvido por sua administração, ele deve solicitar a Inspeção do Trabalho, que é obrigado a monitorar todos os casos de violação das leis trabalhistas. Será realizado um controle, após o qual o inspetor do trabalho emitirá uma ordem para o gerenciamento da organização para liquidar todas as violações dentro do prazo acordado. Se as violações continuam, a inspeção no direito de apresentar grandes sanções penais à liderança.

Emprego em tempo integral

Embora este seja o tipo de emprego mais comumda população não só na Rússia, mas também no mundo, uma pessoa à procura de trabalho deve entender que exige o cumprimento da disciplina e da ordem de trabalho adotada na organização onde é organizada. Se uma pessoa não está pronta para trabalhar 8 horas por dia (ou mesmo mais) com 1 hora para o almoço, então ele deve procurar trabalho em outra empresa ou tentar coordenar com o empregador outras condições do seu dia útil. A legislação trabalhista da Federação Russa é bastante rigorosa quanto ao cumprimento da norma em 40 horas por semana, no entanto, como essas horas serão distribuídas dentro de uma semana é uma questão de política de pessoal da empresa. Portanto, a pessoa que procura um emprego tem uma chance real de entrar em uma organização capaz de lhe fornecer um horário de trabalho conveniente.

Dica 2: o que é trabalho flexível

Agora, quando o ritmo de vida se acelera, o empregador geralmente exige que os funcionários trabalhem em horas irregulares. Como resultado, o modo de operação está confuso. Nesses casos, o horário flexível vem ao resgate.

O conteúdo do conceito de "horário de trabalho flexível" está disponívelno artigo 102 do Código do Trabalho da Rússia. Diz que a duração do dia útil, o tempo de seu início e final são negociados por ambas as partes, ou seja, empregador e empregado. Como regra geral, um trabalhador cumpre o número de horas especificadas por lei (40 por semana), mas não no modo usual (ou seja, durante a semana de 8 a 17). Em regra, com um horário flexível, a "norma" do trabalho e o tempo durante o qual uma pessoa deve preenchê-lo são estabelecidos. Estes termos também incluem horas de descanso, que o funcionário é livre para distribuir a seu critério (salvo acordo em contrário no contrato). Todo esse pedido deve ser consertado no contrato de trabalho. Caso contrário, será difícil para ambas as partes afirmarem seus direitos. Digamos que um horário comum funciona formalmente na empresa - de 8 a 17, mas, de fato, os funcionários trabalham e deixam-no em outro momento. Se um trabalhador se machucar no local de trabalho às 7 da noite, não será fácil para ele provar a culpa do empregador. Ou se ele se machucou antes de começar a trabalhar, às 9 horas da manhã, a administração da empresa terá que ser responsável por isso. Portanto, todas as características do regime trabalhista devem ser prescritas nos contratos quando se candidatam a um emprego. Alterar o cronograma unilateralmente é ilegal. Ambas as partes (o empregado e o empregador) devem concordar, o que deve ser refletido nos documentos relevantes. O empregador deve providenciar como o tempo de trabalho e a quantidade de trabalho realizado serão registrados. A norma do tempo pode ser fornecida para cada dia útil, bem como a semana e / ou mês, se não for possível estabelecer uma taxa diária e / ou semanal. Tudo isso também deve ser documentado por acordo de ambas as partes. Isso também é necessário para poder pagar as horas recicladas.

Dica 3: como se candidatar a uma transferência a tempo parcial

Quando tradução em um modo de trabalho nas condições de tempo de trabalho incompleto, os direitos trabalhistas, como o cálculo da duração do serviço, a duração das férias pagas anuais, não são alterados e não são limitados.

Instruções

Se a transferência ocorrer por iniciativa do empregado, primeiro pegue o pedido do empregado, transferido para um período parcial trabalhador um dia. De acordo com o art. 93 do LC RF, o empregador estabelece um trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, guardião, com uma criança com menos de 14 anos de idade ou uma criança com deficiência menor de 18 anos.

Quando você recebe um pedido de contrato de trabalhoconcluir um acordo adicional sobre mudanças nas condições de trabalho. Indique que o empregado se desloca para um trabalho a tempo parcial, anote o tempo em que o trabalho deve começar e terminar, uma pausa para o almoço, se tal for fornecido. Na coluna "salário", especifique o salário completamente. Pague o trabalhador por horas de acordo com o tempo trabalhado, com base no salário.

Se o empregado tem o pleno empregoPara esta posição, em seguida, na lista de pessoal, especifique 1 taxa e o salário oficial adequado a ela. Neste caso, você pode demorar pelo tempo restante de outro funcionário, como a tempo parcial e no principal local de trabalho.

Se a transferência é para trabalho a tempo parcialpor iniciativa do empregador, documentam o fato de mudar as condições de trabalho tecnológicas ou organizacionais. O argumento é que houve mudanças no modo de operação e as regras da ordem interna. Por exemplo, em conexão com a introdução de novos equipamentos em operação.

Emita uma ordem para mudar a tecnologia econdições de trabalho organizacionais. A organização empregadora deve notificar por escrito sobre a transferência para trabalho a tempo parcial no prazo de 2 meses. Especifique os motivos que exigiram a transferência. Se o empregador é um indivíduo, informe os trabalhadores o mais tardar 2 semanas. Com o cronograma do trabalho do funcionário, leia junto com o aviso de alteração nos termos do contrato de trabalho.

Corrija a descrição do trabalho. Reflita nas regras do horário de trabalho interno mudanças no modo de operação. Na provisão sobre remuneração trabalhista, faça os ajustes apropriados. Faça alterações organizacionais aos regulamentos sobre o pessoal, etc., nas instruções de segurança, se necessário. Documentar o acordo para trabalhar em novas condições.