Dica 1: como melhorar a governança
Dica 1: como melhorar a governança
A formação de relações de mercado em nosso paíschegou a um estágio regular, no qual os gerentes começaram a desempenhar um papel importante. Chefes de empresas que estão confiantes em seus pés, saibam quão bem sucedido seus negócios dependem da eficácia da equipe. É por isso que o desenvolvimento do sistema de gestão de pessoal se torna a chave para o desenvolvimento e crescimento estável.
Instruções
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Melhorar o sistema de gestão começa com uma análisesituação atual. Inclui o estudo da dotação de pessoal, identificando as necessidades dos funcionários com vistas a motivação adicional, familiaridade com a tabela de pessoal. Nesta fase, também é importante estudar o sistema de incentivos existente na empresa. Aqui, o papel é jogado não só por um sistema de pagamento de bônus, mas também pela situação moral na equipe.
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Aumentar o nível de material e técnicaequipamento. A produtividade do trabalho nunca será alta se a maior parte do tempo a equipe gastar em furos de remendo ou se funcionar em equipamentos obsoletos. Nesse caso, ele sente que seu trabalho não é tão importante, já que as autoridades economizam as bases técnicas do trabalho. A melhoria da qualificação dos trabalhadores deve ir em paralelo com o crescimento do equipamento material de produção.
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Incentive a iniciativa. A prática mostrou que, onde todos têm o direito de falar e ser ouvidos, não só o alto ritmo de trabalho, mas também a alta porcentagem de introdução de idéias de trabalhadores. A atitude em relação a onde seu próprio trabalho é investido, onde você vê uma recompensa, onde você ouve, é completamente diferente daquela em que você se sente para ser apenas o executor da vontade de outra pessoa.
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Melhore os métodos de gerenciamento. Somente quando o gerente percebe que não há uma massa sem rosto de artistas, mas uma equipe de profissionais, quando a equipe será valorizada como o bem mais caro da empresa, este coletivo se tornará uma equipe trabalhando para o bem comum. Faça contato com cada subordinado, deixe-o sentir sua importância. Faça mais eventos corporativos. No entanto, ao fazer isso, assegure-se de manter a subordinação - observe a distância para evitar a familiaridade em todos os níveis da hierarquia.
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Desenvolver o departamento de pessoalmedidas de incentivo. As atividades de motivação devem ser direcionadas ao estímulo material e moral dos membros da equipe. As penas também podem ocorrer, mas se você não quiser o volume de negócios, não dobre a vara.
Dica 2: Quem inventou o telefone de toque
Tela sensível ao toque como um dispositivo que responde atocado, trazido para o desenvolvimento em massa nos EUA. No início, esta nova tecnologia foi usada apenas em sistemas informáticos e tablets gráficos nos anos 80 do século XX. O primeiro telefone de toque foi inventado nos EUA em 1993. Foi o IBM Simon.
Instruções
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O primeiro toque que a IBM Simon foi suficienteA estrutura e a forma pesada eram um tijolo. A história não manteve o nome do designer, só sabemos que Simon foi criativo ao experimental, os engenheiros da Mitsubishi Electric participaram do desenvolvimento sob a orientação de Frank Canova, que apresentou o modelo ao mundo nas páginas da popular publicação USA Today. No telefone, as funções básicas de um telefone celular, como uma calculadora, um relógio e um catálogo de endereços, foram realizadas. O controle de toque não foi originalmente fornecido para os dedos, embora fosse possível, mas para a maioria das operações era mais conveniente usar a caneta. O custo de Simon era de cerca de mil dólares, o que era um montante considerável para aquele tempo. Apesar da natureza inovadora desta invenção, ela não se espalhou, e logo a própria empresa deixou de se envolver em desenvolvimento móvel.
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A seguinte menção de telefones sensíveis ao toquesão encontrados no Japão. Em 1998, Sharp lançou um smartphone. Outra tentativa de aplicar o sistema de controle de toque em dispositivos móveis foi o modelo Alcatel One Touch COM, diz-se que sua criação estava sob o controle de Etienne Fouquet, que desde 1990 chefiou os departamentos técnicos e as áreas de desenvolvimento mais promissoras. No entanto, esses modelos não receberam atenção adequada e por um tempo os telefones com toque foram esquecidos.
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O início do terceiro milênio também foi marcado pore novidades no campo das tecnologias móveis. Os telefones sensoriais estão desenvolvendo ativamente, empresas globais como a HTC e a Nokia estão lançando seus próprios modelos, cada vez mais avançados. Os primeiros telefones sensores operam em tecnologia resistiva. Sua idéia é medir a mudança de resistência entre a tela e a outra superfície dentro do telefone abaixo da tela. Quando pressionada, a distância entre eles diminui e a resistência muda. Este sistema tem suas desvantagens, como distorção de imagem e design não compacto. Além de resistivos, os dispositivos sensores também usam tecnologia capacitiva, indutiva, infravermelha e medidor de tensão.
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Uma nova conquista no empire do celular de toqueOs telefones tornaram-se o lendário produto da Apple - iPhone. Este produto foi introduzido no mundo em 2007 e ganhou popularidade incrível. Além das idéias criativas da Steve Jobs e das soluções de design criativo, a equipe da Apple pôde apresentar muitas funções e implementar novas tecnologias no novo telefone. O mais revolucionário foi o sistema multi-touch, o que implica a gestão simultânea de vários dedos, que anteriormente não estava previsto em nenhum smartphone.
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Produção de telefones com toque no presentetempo envolvido em uma empresa com reputação mundial, continuando a melhorar o design e a funcionalidade, de modo que os smartphones assumiram a liderança entre outros dispositivos móveis com confiança.
Dica 3: Smart Pepper Robot
O futuro já chegou. Em fevereiro de 2015, a empresa japonesa de telecomunicações Softbank vendeu o primeiro lote de robôs na quantidade de 300 unidades. As vendas do robô foram realizadas através de sites da Internet e em lojas para desenvolvedores de software.
O robot humanoid Repper foi desenvolvido pela empresaSoftbank para se comunicar com uma pessoa. O crescimento de um humanoide é de 120 centímetros e o peso é de apenas 28 quilos. Tais dimensões pequenas do robô estão associadas ao medo psicológico de pessoas diante de grandes andróides.
O intelecto do robô está na nuvemcom o qual ele está constantemente na conexão com a Internet. Isso permite que você atualize e melhore constantemente o robô. O Android está equipado com câmeras de vídeo, microfones e sensores, através dos quais analisa as informações recebidas das pessoas e do meio ambiente.
O robô reconhece a expressão do rosto de uma pessoa eentonação com a qual essa pessoa está falando e responde adequadamente a tudo o que acontece. A pessoa pode realizar feedback com o robô não apenas com a ajuda de comandos de voz, mas também com a ajuda de um monitor de toque localizado em seu peito.
No futuro, planeja-se usar um robô para ajudar pessoas que não podem cuidar de si mesmas.
Também é planejado usar o robô paraaprendendo. Um robô pode treinar crianças pequenas de forma lúdica. E as crianças estão muito interessadas em se comunicar com um professor tão incomum. Eles estão mais dispostos a ir às aulas e se comportar mais ativamente em sala de aula.
No entanto, a questão da gestãoeste gadget. Se todo o cérebro do robô estiver no espaço da nuvem na Internet, ele também poderá ser controlado externamente. Portanto, além do assistente certo, você pode comprar um espião ideal que irá monitorá-lo 24 horas por dia. Ou seja, a sua vida pode estar à mercê de pessoas que criam software para robôs, e todos os nossos medos sobre a rebelião das máquinas e o tumulto de robôs podem não ser fantasias tão abstratas.
