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Instruções

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Observe que qualquer fraco oua economia em desenvolvimento está sujeita a influências externas e internas. Mesmo sem sofrer uma séria pressão das crises econômicas mundiais, não está em condições de assegurar plenamente uma vida decente para seus cidadãos. Vale a pena notar a dependência excessiva do crescimento econômico da Rússia sobre o volume de exportações de energia e matérias-primas, o que é uma desvantagem da economia russa. Mas o país não é apenas uma economia, mas também uma política, uma verdadeira base legislativa e um poder executivo.

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Pense no fato de que os especialistas do Instituto de Previsão Econômica da Academia Russa de Ciências (INP RAS) acreditavam que em 2011 o mundo preçoso petróleo crescerá, proporcionando uma economiaCrescimento e declínio da inflação. Com um nível projetado de 7,8%, de fato, caiu para 6,1%. Nas condições da inminente segunda onda da crise global, é difícil de prever, embora a OPEP atenda certos níveis preços para "ouro preto" até o ano de 2035. Apesar de todas as críticas e informações sobre a liderança do país, vale a pena confiar e confiar no bom senso, na experiência econômica e jurídica dos líderes estaduais.

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Altura preços em produtos e serviços nas condições prevalecentesem parte devido à monopolização dos mercados em indústrias individuais e à dependência das importações. As empresas operacionais, orientadas unicamente pela sua própria vantagem, sem ter uma concorrência digna, estabelecem especulativos preçoss. Apesar das várias medidas tomadas pelo governo russo para controlá-las e da perda de produtos agrícolas em várias áreas devido à seca anômala em 2010, os cidadãos foram forçados a sentir o crescimento preços.

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É fácil explicar o aumento preços atividade de especuladores comuns. Tendo formado redes comerciais, eles ditaram preçoss e não vão abaixá-los, conforme necessárioleis econômicas normais. Os empresários "impuros" esperam novos choques inflacionários e planejam maiores lucros. O produtor agrícola nesta situação enfrenta uma clara violação dos seus interesses por parte do comércio. Comércio não razoável e desmotivadopreçoski leva a uma distribuição injusta de lucros entre o produtor, o processador e o vendedor. Assim, todos os custos emergentes são compensados ​​por um aumento preçoss para produtos e são facilmente transferidos para o consumidor. Em primeiro lugar, esta situação é formada em torno de combustível, alimentos e remédios.

Você precisará

• - folha de tempo;
• - um pedido ou um contrato de trabalho;
• talão de cheques.

Instruções

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Para dar salários, primeiroCalcule-o. Para fazer isso, você precisará de um contrato ou de um pedido no qual o salário (taxa ou tamanho) seja especificado. Além disso, você precisa saber quantos funcionários trabalhou dias e horas, para isso você toma a folha de tempo.

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Depois de calcular o valor mensaltaxas trabalho, você deve fazer uma folha de pagamento (formulário unificado N ° T-49). Este documento deve conter informações como o nome completo do funcionário, número de pessoal, cargo, tamanho do salário taxas e o montante do imposto de renda pessoal.

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No caso em que na caixa da organização não há fundos suficientes para vocêtaxas zartaxas, você retira o valor faltante da sua conta corrente. Para fazer isso, você precisará de um talão de cheques, que pode ser encomendado a um banco que serve. Ao preencher, certifique-se de que o valor seja retirado para vocêtaxas salário taxas (pagamento antecipado).

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Após o recebimento de dinheiro em dinheiro, emitirOrdem de recebimento de caixa (formulário unificado No.KO-1). No caso de um dos empregados não ter recebido um salário, o valor que você deve retornar ao banco (se o limite não permitir que você o mantenha no checkout). Com a entrega de dinheiro ao banco, emita uma ordem de caixa de bolso (formulário unificado No.KO-2).

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Ao receber salários taxas, o funcionário deve assinar e fechar ouma folha de pagamento em frente ao seu nome. Depois que tudo for pago, assine abaixo e coloque uma data. A folha de pagamento é vinculada à pasta "Salários" ou ao "Relatório do Caixa". No final do dia, complete a folha de dinheiro e o relatório do caixa.

Você precisará

• - A tabela de pessoal;
• - o contrato de trabalho;
• - uma folha de tempo ou um ato de trabalho realizado;
• - calculadora;
• - calendário de produção.

Instruções

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Se, no final do contrato, o trabalhador tiver um salário baseado no tempo, então liquidação Os ganhos mensais serão os seguintesmaneira. Primeiro, determine o salário com o qual o empregado se baseia para desempenhar funções. Seu tamanho está registrado na tabela de pessoal. Adicione o salário mensal, bônus, subsídios.

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Em seguida, divida o montante recebido pelo número de dias úteis no mês para o qual você deve executar liquidação salário taxas. Para fazer isso, use o calendário de produção. Excluir finais de semana e feriados. O resultado será o salário diário de um especialista.

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Agora determine o valor na verdadedias trabalhados em um determinado mês. Para fazer isso, você precisa usar a folha de horário. No documento, o oficial de pessoal ou outra pessoa responsável conserta aparências / ausências no local de trabalho do empregado.

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Os ganhos diários de um especialista se multiplicam pelo tempo real trabalhado por ele em um determinado mês. O resultado é o salário acumulado.

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Os salários dos trabalhadores devem ser avaliadosimposto de renda. Antes de fazer isso, faça as deduções padrão de acordo com a legislação. Se o salário de um especialista não exceder 40 mil rublos, você deve deduzir 400 rublos do montante do valor acumulado. Se o empregado tiver filhos, então cada um deles é deduzido no valor de 600 rublos.

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Após a aplicação das deduções, subtrair o montante dos salários acumulados taxas 13% do imposto de renda. O resultado obtido é corrigido em liquidaçãoe envie para um especialista.

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Se um formulário de trabalho por peçataxas trabalho, então você deve usar a tarifa,prescrito no contrato. Multiplique-o pelo número de produtos produzidos pelo especialista, que é indicado no ato de trabalho realizado ou outro documento. Aplique o sistema de resíduos na soma recebida. Gerar imposto de renda pessoal e emitir para um empregado.

Instruções

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Estudar os requisitos da legislação trabalhista para o procedimento de cálculo dos salários. Assim, no Art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que o empregador é obrigado a emitirplaca não menos frequentemente do que cada quinzena. Se este requisito for violado, uma multa administrativa é imposta ao gerente da empresa. A este respeito, no início do mês, um adiantamento é pago no salário devedor, e no final do saldo com o cálculo das deduções ao orçamento.

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Determine o montante dos salários queé regulamentado pela tabela de pessoal da empresa, um contrato de trabalho com o empregado ou um regulamento sobre remuneração trabalhista. O último documento pode ser formalmente adotado pela empresa para descrever o procedimento de cálculo dos salários, indicando as categorias de empregados, os critérios para avaliar as taxas trabalhistas e tarifárias. Calcule o montante dos acréscimos sobre os salários placa empregado, que inclui imposto de renda pessoal e contribuições para o seguro social e previdenciário.

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Preencha o formulário unificado com o valor estimadofolha número T-51, que indica o montante dos salários acumulados. Faça um boletim de pagamento em uma forma arbitrária que seja aceita em sua empresa. É projetado para notificar o empregado dos montantes devidos a ele durante o período relevante. Ao mesmo tempo, é necessário preenchê-lo apenas no final do mês com o pagamento da segunda parte do salário, indicando o valor total a ser pago e os valores acumulados.

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Pague o salário placa empregado no tempo especificado através da despesaordem de pagamento ou transferência para um cartão de banco de salário. Se o pagamento ocorreu com um atraso, então é obrigatório acumular compensação de acordo com as regras do artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa. Lembre-se que esta penalidade é paga em qualquer caso, independentemente do motivo do atraso nos salários.

Instruções

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Peça ao escritório do contador que faça um certificado de 2-NDFL ou qualquer outro formulário exigido por uma ou outra organização em que você precisa confirmar seu salário placa. Você também pode fornecer cópias das folhas de pagamento em que o valor pago para você é pago e sua assinatura está anexada, o que é uma prova adicional de recebimento de fundos.

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Em alguns casos, a confirmação pode sertestemunhos de testemunhas que trabalharam junto com você. Se você precisar de prova de renda para calcular uma pensão e o assunto foi julgado, entre em contato com seus colegas e peça ajuda. O tribunal tem o direito de levar em consideração qualquer evidência prevista na lei para resolver a questão do montante dos salários, incluindo o testemunho de testemunhas.

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Fornecer à organização que requerconfirmação do seu salário, um extracto da lista de pessoal que indica o salário que lhe foi atribuído. Também é possível fazer uma cópia do contrato de trabalho, no qual o montante do salário estabelecido deve ser indicado.

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Se a empresa em que trabalha, lista o salário placa em um cartão bancário, peça informações sobreo movimento de seus fundos no banco que atende a empresa. Além disso, através do banco, você pode obter confirmação se parte do salário for oficial e parte dela é "no envelope". O dinheiro que você recebe em dinheiro, creditado no seu cartão e salve a ordem de recebimento confirmando a operação. Mas que esses documentos realmente foram uma confirmação de sua renda, a operação deve ser repetida várias vezes. Então você receberá um extrato do banco sobre o fluxo de caixa na sua conta do cartão para este período.