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Qualquer um que esteja familiarizado com a seção de psicologia abaixoo nome "Conflictologia", sabe que às vezes com a ajuda do conflito é possível resolver um problema há muito atrasado, sobre o qual as partes permanentemente permanecem em silêncio. Seria supérfluo explicar que todos os conflitos provêm de mal-entendidos. Afinal, cada pessoa julga o melhor de seu conhecimento, sua visão de mundo e horizontes comuns. E muitas vezes nossos conceitos não coincidem com os conceitos de outras pessoas. Se você perguntar - como você entende o ditado "Nedosol - na mesa, jogado - nas costas"? Sobre o nedosol tudo claro, trata-se do agitador de sal na mesa da cozinha. E sobre as costas? Dir-se-á que o sal na forma de suor se separará nas costas e o outro decidirá que você pode obter alimentos salgados no cume. Isso, aliás, é a resposta real de duas pessoas que se sentaram juntos no jantar e muitas vezes se comunicam entre si. Portanto, vale lembrar que os conflitos são uma parte indispensável da nossa vida. Além disso, muitas vezes perto de nós, há pessoas que adoram escolher, escandalizar, fazer reivindicações do zero, e eles precisam de alguma forma para se defenderem. E também é útil defender seus direitos às vezes, mesmo com a ajuda de conflitos. No entanto, é impossível estar neste estado toda a vida, mais cedo ou mais tarde será necessário reconciliar, e isso é correto. Como isso pode ser? Em nosso tempo racional, podemos aplicar um método muito lógico. Se você tem um conflito com um ente querido, organize com ele de antemão que você avaliará qualquer situação quando você não se entender em pontos - por exemplo, de um a dez. E o primeiro que se atreve a falar, deixe-o perguntar quantos pontos outro apreciará seu conflito. Se ele colocar sua discussão com a marca mais alta - é hora de entrar em contato com um especialista. Mas, como regra geral, isso acontece raramente. Tome o exemplo de 7 pontos. E então você pode perguntar: "O que temos nos 3 pontos restantes"? E então um milagre pode acontecer. O parceiro começará a lembrar o bem que está entre você e o negativo começará automaticamente a diminuir, o conflito não parecerá tão importante. Neste caso, é necessário manter a conversa e colocá-la em uma via positiva. Se uma pessoa não aceitar "debriefing", você pode simplesmente sugerir a reconciliação. Ou para desmontar a situação em detalhes e descobrir tudo até o fim, se ele não se importa em falar sobre esse assunto. Depois de tudo isso, a reconciliação é inevitável. Isso é tudo, mas o principal desse processo é a calma, a sinceridade e a crença de que tudo ficará bem. Sem isso, nenhum esquema e nenhuma lógica ajudarão.