Conformidade com a descrição do cargo: perguntas ao advogado
Conformidade com a descrição do cargo: perguntas ao advogado
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o principalO documento que regula a relação entre o empregador eo empregado é o contrato de trabalho. A lei não menciona tal documento como a descrição do cargo, mas é uma das regulamentações locais do empregador mencionadas na Parte 2 do Art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, e, portanto, os deveres que lhe são atribuídos, o funcionário também deve cumprir.
O que a descrição do trabalho contém?
De acordo com a carta de Rostrud nº 3042-6-0 de 9.08.2007, a descrição do trabalho é um documento que ajuda a regular as relações de trabalho entre o empregador e o empregado. Contém uma descrição completa da função trabalhista do empregado, os limites de sua responsabilidade, bem como os requisitos de qualificação apresentados para este cargo. Esta instrução é desenvolvida com base em guias de qualificação e as características de qualificação nele contidas. O manual de instruções permite determinar se o candidato é adequado para esta posição. No processo de comprovação, é um documento que determina se um funcionário que já detém uma posição está em conformidade com as responsabilidades do seu trabalho. As instruções escritas para a mesma publicação, mas diferentes artistas, permitem distribuir entre eles o mesmo grau de responsabilidade e trabalho que requer a mesma qualificação. Como emitir corretamente a descrição do trabalho
Colocando sua assinatura sob o contrato de trabalho,o funcionário compromete-se a desempenhar funções trabalhistas gerais e aquelas que são específicas de um determinado cargo. Mas, para não "desordenar" o texto do contrato de trabalho, transferindo-os, é aconselhável que o empregador desenvolva descripções de trabalho que estão entre os regulamentos locais, juntamente com várias disposições, instruções e regras que o funcionário deve se familiarizar antes de se envolver em suas funções. Neste caso, o texto do contrato de trabalho deve indicar que o desempenho das funções deste funcionário é regido pela descrição do trabalho. Para garantir que a descrição do trabalho não fosse apenas um documento que não se vincularia a nada, ele tinha força legal e o gerente tinha o direito de exigir sua conformidade, ele deve ser aprovado por separado ordem. Ao entrar no escritório, um funcionário deve estar familiarizado com ela assinando, assinando todas as três cópias dele. A primeira cópia é então transferida para armazenamento para o departamento de pessoal, a segunda - para a cabeça e a terceira - permanece com o empregado.Conformidade com a descrição do trabalho
Os requisitos e normas estabelecidos no funcionárioinstruções, devem ser observadas não só pelo empregado, mas também pelo empregador. Ao especificar a lista de funções, ele permite que você trate o trabalho que vai além deles como um adicional, o que requer um pagamento adicional. O funcionário com base neste documento tem direito a uma remuneração adicional em caso de combinação de cargos, desempenho de funções de um colega temporariamente ausente, aumento da área de atendimento,
