Quando é possível uma licença preferencial?
Quando é possível uma licença preferencial?
Os cidadãos que trabalham sob contrato de trabalho,tem o direito de sair, eu. eles têm a oportunidade de se ausentar do local de trabalho por vários dias ou semanas seguidas, mantendo seus empregos. Os feriados são divididos em recursos anuais básicos, adicionais anuais, concedidos a categorias privilegiadas de trabalhadores e alvo adicional. A licença adicional preferencial, bem como a básica, deve ser paga. Obter é possível quando você pertence a uma das categorias de trabalhadores, cuja lista pode ser encontrada no Código do Trabalho da Federação Russa.
Quem tem direito a um feriado especial
De acordo com a legislação trabalhista, pagalicença de trabalho com duração de 28 dias de calendário, os empregadores são obrigados a fornecer todas as categorias de funcionários cujas relações são formalizadas em contratos de trabalho. Ao mesmo tempo, no artigo 116 do Código do Trabalho da Federação da Rússia, estão listadas as categorias de empregados que têm direito a feriados pagos adicionais. A lei refere os empregados a categorias privilegiadas: - trabalhadores em indústrias prejudiciais e perigosas, - pessoas que trabalham especificamente, - trabalhadores no regime de horários de trabalho irregulares, - trabalhadores no Extremo Norte e equiparados a eles. Além das categorias acima, podem ser estipulados outros feriados preferenciais em outros leis federais e até regulamentos locais e acordos coletivos celebrados em empresas individuais.Benefícios na prestação de feriados regulares
Mas há categorias de trabalhadores que se relacionam comprivilegiado quando se trata de conceder uma licença anual. Nos termos do artigo 122.º do Código do Trabalho da Federação da Rússia, todos os trabalhadores cuja experiência contínua de 6 meses tenham direito a esta licença para o primeiro ano de trabalho na empresa dada. As categorias preferenciais de funcionários podem escrever um pedido para essa licença, sem esperar pelo prazo de seis meses de seu trabalho contínuo com esse empregador. Estes incluem: - Mulheres grávidas que desejam receber licença preferencial antes da licença de maternidade, - Mulheres que desejam receber uma licença preferencial após a licença por maternidade, - Trabalhadores com menos de 18 anos de idade, - Trabalhadores que são pais da criança adotada , que ainda não chegou a 3 meses. Em alguns outros casos previstos pela legislação federal, um funcionário também pode ter o direito de encurtar o período de meio ano para a obtenção da primeira licença trabalhista neste e.Quando posso usar licença preferencial
No caso de você pertencer a essa categoriafuncionários que têm direito a uma licença preferencial adicional, isso não significa que você pode recebê-lo em qualquer momento, a pedido, a menos que, é claro, você é um pensionista trabalhador com o título "Veterano do Trabalho" ou prêmios governamentais. As férias preferenciais próximas ou adicionais serão fornecidas de acordo com o cronograma estabelecido de feriados, regular e adicional, aprovado pelo empregador e coordenado com o corpo representativo dos funcionários da sua empresa.
