Retenção de salários excessivamente avaliados
Retenção de salários excessivamente avaliados
O empregador tem o direito de reter salários desnecessariamente assalariados. Essa dedução é possível se o empregado recebeu um salário superior ao que lhe é devido, devido a um erro contábil.
Instruções
1
Para reconhecer um erro contável,que foi admitido na aplicação de ações matemáticas no processo de cálculo. Neste caso, estamos falando sobre a aplicação incorreta das regras da matemática. Todos os outros erros no cálculo dos salários são reconhecidos como técnicos (por exemplo, o uso de tarifas tarifárias ou salário incorretos nos cálculos). É importante considerar que, se surgir uma disputa com o empregado sobre esta questão, é o empregador que terá que comprovar no tribunal um erro contábil.
2
O empregador pode reter salários excessivamente avaliados se o empregado não contestar essa retenção. Este procedimento deve ser realizado dentro de um mês a partir da data dos pagamentos em atraso.
3
Obtenha o consentimento por escrito do empregado paradedução dos salários. Este documento é feito de forma gratuita. Deve refletir o acordo do empregado sobre o tamanho da retenção e, com base nisso.
4
Emita um pedido de retenção. Não existe uma forma unificada de tal ordem, portanto, pode ser feita de forma livre. O pedido deve refletir os seguintes pontos: 1) os motivos para a retenção de salários, 2) o montante da retenção, 3) o acordo do empregado com base e montante de retenção.
