Quando um contrato de trabalho a termo é concluído
Quando um contrato de trabalho a termo é concluído
Conclusão de um contrato de trabalho a termo comum funcionário só é possível nos casos especificados por lei. A lei restringe a habilidade do empregador de celebrar um contrato de trabalho de trabalho fixo com o empregado, uma vez que a conclusão não razoável desses contratos pode violar materialmente os direitos dos empregados.
A inclusão no contrato de trabalho de uma condição no período de suaAção significa que o empregado pode ser demitido após esse período. No entanto, se o prazo do contrato expirou e o funcionário continua a trabalhar e o empregador não declarou a demissão do funcionário, o contrato de trabalho deixa de ser urgente e adquire a força de um contrato celebrado por tempo indeterminado.
Concluir um contrato de trabalho por um determinado período de tempopossivelmente no caso de a natureza do trabalho ou as condições para sua implementação não permitir que o empregador formalize a relação de trabalho com o empregado por tempo indeterminado. Ao mesmo tempo, o prazo máximo para o qual um contrato de trabalho a termo pode ser concluído é de 5 anos. Note-se que o contrato, que não contém indicação do período de validade, é considerado concluído por tempo indeterminado.
Casos em que é permitida a celebração de um contrato de trabalho a termo:
- para desempenhar funções de trabalho para um empregado que está temporariamente ausente do trabalho;
- para trabalho temporário (não mais de 2 meses);
- trabalho sazonal;
- para trabalhar em uma organização que foi estabelecida por um determinado período;
- outros casos previstos pelo direito do trabalho.
Por acordo entre o empregado e o empregador, um contrato de trabalho a termo pode ser concluído sem ter em conta a natureza do trabalho com as seguintes categorias de pessoas:
- com aposentados por idade ou com aquelesfuncionários que, por razões de saúde, podem executar o trabalho temporariamente. Tais empregadores podem ser contratados por empregadores - entidades de pequenas empresas (incluindo IP), que não empregam mais de 35 pessoas (para comércio a retalho - 20 pessoas);
- pessoas que vieram para as regiões do Extremo Norte para o trabalho;
- por pessoas que devem realizar trabalhos de emergência para prevenir acidentes, catástrofes, etc.
- com trabalhadores criativos;
- com alunos treinados em tempo integral;
- outras categorias de pessoas previstas no direito do trabalho.
