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Instruções

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Mensalmente, o empregador transfere para o orçamento imposto sobre o rendimento pessoalcom o salário de cada funcionário. Neste caso, ele atua como agente tributário, ou seja, realiza retenção na fonte e transferência de fundos à custa do empregado. O empregado recebe um salário em suas mãos já com um imposto menos do imposto de renda. A taxa de imposto depende se o empregado é um residente de imposto da Federação Russa. Em caso afirmativo, a taxa de dedução é de 13%. Para os não residentes que recebem renda no território da Federação Russa, esta é fixada em 30%. Ao calcular o montante das deduções, todos os ganhos do empregado são levados em consideração - salários, bônus, pagamentos de férias, etc. O imposto é retido da mesma maneira daqueles que realizam trabalho em acordos contratuais.

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Se um empregado tem direito a deduções fiscais,então o imposto de renda não é retido no salário total, mas com sua conta. Por exemplo, um funcionário tem dois filhos menores, cada um dos quais tem direito a uma dedução fiscal padrão de 1400 r. Seu salário é de 20.000 r. O imposto de 13% será retido no valor de 17.200 (20000-1400 * 2). Uma lista completa de categorias de cidadãos que recebem uma dedução fiscal padrão é dada no artigo 218 do Código Tributário.

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Além do imposto de renda, o empregador devemensalmente para pagar contribuições para a provisão de pensão do empregado no Fundo de Pensões, seguro de saúde no MHIF e seguro social no FSS. O empregador paga essas deduções por conta própria e não as mantém do empregado. Em média, o valor agregado desses impostos é de 30% do salário.

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No Fundo de Pensões, 22% do salário é pago. Anteriormente, todos os pagamentos foram divididos em alocações para a parte de seguro e financiada da pensão, em 2014 todo o dinheiro é transferido para a parte do seguro. Esses fundos são pagos aos pensionistas atuais, mas são registrados na conta pessoal do empregado. Quando eles se aposentam, eles servem de base para o cálculo da quantidade de pagamentos que eles têm direito. Outros 5,1% são transferidos para o FRIFF. Alguns empregadores no imposto simplificado podem fazer deduções para a UIF a uma taxa reduzida de 20 ou 14%, e não pagam pelo seguro de saúde.

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Além disso, o empregador faz contribuições mensaisno FSS. Alguns deles procuram seguro contra incapacidade temporária de trabalho como resultado de doença e maternidade, a outra - para proteção contra acidentes de trabalho. Seu tamanho é de 2,9% no primeiro caso e depende da taxa de seguro e do perigo de condições de trabalho - no segundo. Se um funcionário ficar doente, entra em um decreto, obtém uma lesão industrial, o FSS o compensa pelos fundos que foram transferidos pelo empregador.