Dica 1: quais são os benefícios dos empregados para a redução?
Dica 1: quais são os benefícios dos empregados para a redução?
A redução é sempre desagradável. E não importa se era conhecido antecipadamente ou a informação apareceu no último momento. Para muitos, o momento da demissão do trabalho é equiparado a uma catástrofe total. Afinal, os trabalhadores modernos estão principalmente envolvidos em empréstimos, e a perda de trabalho para eles é uma razão para entrar em pânico. Os especialistas também recomendam se juntar e se acalmar. Afinal, a redução não significa que você permanecerá na rua amanhã sem um centavo de dinheiro.
Quais são os pagamentos feitos ao empregado?
Depois de se familiarizar com a ordem emreduzir e assinar todos os documentos que são notificados e concordar, você pode começar a procurar outro emprego. Esse dia, que é especificado nos documentos como o dia da demissão, será o seu último dia útil neste local de trabalho. Se a sua redução for uma iniciativa do empregador, deve pagar-lhe: - indenização - compensação em dinheiro por férias não utilizadas - outras dívidas financeiras (salários, bônus, etc.)A compensação monetária deve ser dada aos empregados demitidos o mais tardar no dia do despedimento. O salário do último mês de trabalho é emitido no dia anterior à redução oficial.O empregado receberá o pagamento de indenização em dois meses, desde que ele ainda não tenha sido oficialmente organizado para trabalhar durante esse período.
Se você durante o período em que você recebeupagamento de indenização, já encontrou um emprego, mas não registrado com ele oficialmente, ou seja, Receba um salário em um envelope, você não perde o direito à indemnização.No primeiro mês, o montante da indemnização por despedimento éganhos mensais médios do empregado demitido. O pagamento do segundo mês é calculado um pouco diferente - é igual ao número de dias úteis deste mês, multiplicado pelo salário médio por um dia. Em alguns casos, o pagamento de redução de pessoal pode ser prorrogado para o terceiro mês, mas somente se a pessoa ainda não encontrar um emprego. Este fato deve ser confirmado no centro de emprego.
Compensação por férias não utilizadas
Se o empregado nãoconseguiu usar suas férias regulares, embora ele tenha direito a ele, ele deve ser compensado financeiramente. A compensação nessa situação é igual à quantidade de pagamento de férias. Além disso, você terá que escrever um aplicativo para adiar a licença do ano atual para o próximo.Pagamento do 13º salário com redução
Tal bônus, como o 13º salário, está em muitosempresas. Empregados que não conhecem bem seus direitos, às vezes nem sequer percebem que com a redução do empregador deve pagar o demitido e este prêmio. Mesmo que a redução ocorra no verão. É verdade, isso só é possível desde que uma pessoa tenha trabalhado na empresa há pelo menos um ano.Dica 2: qual é o trabalho do empregado na redução
Hoje, a situação no mercado de trabalho é tal quemesmo funcionários da esfera orçamental e aqueles que estão envolvidos no serviço público não estão segurados. Não é mesmo necessário falar sobre aqueles que trabalham em empresas comerciais privadas. Mas, em qualquer circunstância, a lei é uma, e especifica claramente o mecanismo do procedimento para redução de empregos e as compensações que são colocadas ao empregado sendo reduzidas.
Como o empregador deve agir
O fato de que o corte de empregos planejado,sob o qual cai e o lugar que você ocupa de acordo com o cronograma da equipe, o empregador deve notificá-lo antecipadamente. Isto deve ser feito por escrito, o mais tardar dois meses antes da data do despedimento (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). O fato de o aviso que você recebeu, deve confirmar sua assinatura na segunda cópia. Se essa formalidade não foi observada, qualquer tribunal irá restaurá-lo para o local de trabalho anterior. Neste caso, você pode contar até compensação monetária no valor de salários por todo o período de absentismo forçado até receber uma decisão judicial. Além de notificá-lo sobre a próxima redução, o empregador deve convidá-lo a assumir os cargos disponíveis na empresa que correspondem à sua especialidade e experiência de trabalho, mas ao mesmo tempo mantendo as qualificações e salários anteriores, ele não é obrigado a garantir. Se não houver vagas ou você não concorda em aceitar aqueles que foram propostos, você deve se preparar para a demissão.Se você estivesse em licença por doença ou de férias, não pode ser demitido pelo empregador por redundância.Em alguns casos, o empregador, após a recusaempregado para assumir uma posição menos paga, referente aos requisitos da lei, ele pode oferecer-lhe para colocar na mesa uma carta de demissão por conta própria. Você não pode fazer isso em qualquer caso - caso contrário, você perderá toda a compensação que deve ser demitida nos termos do artigo sobre redução. Mas você deve escrever uma isenção por escrito da vaga que foi oferecida a você. Você não precisa explicar o motivo da recusa.
Na troca de trabalho, você pode se registrar e começar a receber benefícios após o vencimento de um período de dois meses após a demissão.
Compensação para o empregado com redução
De acordo com o art. 178 da LC RF, todos os pagamentos e compensações devidos a você devem ser recebidos no dia da demissão simultaneamente com o livro de trabalho. Em caso de redução, você tem direito a: - pagamento de indenização à taxa dos ganhos mensais médios, que é calculado tendo em conta os últimos 12 meses trabalhados por você, - no prazo de dois meses após a demissão, você pode contar com salários, desde que durante esse período você não encontrará emprego outro trabalho - compensação em dinheiro para todas as folhas não utilizadas restantes, a partir de 2002, quando a nova versão da LC RF entrou em vigor.Dica 3: Como obter uma compensação em caso de redução
A crise econômica é a razão pela qualmuitas empresas são obrigadas a reorganizar e reduzir o número de trabalhadores empregados pela empresa em contratos de trabalho. Reduzindo o pessoal - o procedimento é bastante oneroso, por isso alguns empregadores tentam persuadir funcionários a escreverem pedidos de demissão por conta própria, mas, neste caso, os trabalhadores perdem o direito à compensação.
Como reduzir a equipe de funcionários?
É claro o desejo do empregador de se livrar deque se tornaram desnecessários para ele, mas não devem esquecer seus direitos. Assim, o empregador deve justificar que a reorganização e outros arranjos organizacionais e de pessoal serão efetivamente realizados na empresa. Uma ordem especial de pessoal deve ser introduzida uma nova tabela de pessoal, de acordo com a qual se verificou que o número de postos de trabalho diminuiu. Somente após a liberação de tal pedido, a administração pode começar o procedimento de redução de funcionários.Se o empregado concorda em sair antesdo período de dois meses, após a demissão, ele deve receber uma compensação adicional no valor do salário médio, calculado na proporção do prazo restante.É realizado em consulta com o sindicatoorganização ou outro órgão representativo de funcionários. Se forem feitas demissões em massa, você deve ser avisado sobre isso por 3 meses, em outros casos, os funcionários devem receber notificações por escrito sobre a próxima redução por 2 meses e assinar o recibo. Tenha em mente que você tem o direito de ocupar vagas na nova lista de pessoal, se suas qualificações o permitirem. No caso de você decidir procurar um novo emprego, o empregador é obrigado, com uma redução no pessoal, a pagar sua remuneração legalmente exigida.
Quais são as compensações pela redução
O procedimento para a concessão de compensações porA redução do pessoal está prevista no artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Quando você sair, você deve receber um cálculo completo tendo em conta a compensação por férias e processamento não utilizados. Além disso, você deve pagar pelo menos dois salários mensais médios - um é um pagamento por despedimento, o segundo é o pagamento do seu tempo usado para encontrar um novo emprego. No caso de o serviço de emprego não poder empregá-lo no primeiro mês após a rescisão, você pode esperar receber outro salário do antigo empregador. Para fazer isso, você precisará fornecer um certificado apropriado do serviço de emprego.O montante mínimo de indemnização por despedimento não pode ser inferior ao salário mensal médio de um empregado.Pergunte os termos da Convenção Coletiva em vigor na sua empresa. Nela, podem ser prescritos pagamentos compensatórios adicionais a empregados que são demitidos por redução de pessoal.
Dica 4: quais os pagamentos que devem ser feitos após a demissão?
A demissão de um empregado pode ocorrervários motivos e razões, mas em quase todos os casos, o empregado tem o direito de receber vários pagamentos. Os pagamentos que são feitos após a demissão são de interesse para os trabalhadores que rescindem um contrato de trabalho. O montante dos pagamentos e o seu número dependerão das condições específicas do contrato de trabalho, dos atos locais da empresa e dos motivos do despedimento.
Instruções
1
Quando os pagamentos devem ser pagos após a demissão?O funcionário deve ser pago no último dia útil. E se naquele dia ele não trabalhasse, então ele poderia receber os pagamentos feitos após a demissão, o mais tardar no dia seguinte ao dia em que o empregado pediu ao empregador que pagasse.
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A lista de pagamentos quando demitidos quandoo funcionário encerra o contrato de trabalho, ele deve receber os seguintes pagamentos: • salário pelo tempo que ele trabalhou no mês determinado • compensação pela licença que o empregado não se afastou • indenização - nos casos estipulados por lei. O pagamento do salário após a demissão deve incluir em si todas as sobretaxas, bônus e co-pagamentos devidos. Vale lembrar que um funcionário antes de sair pode pedir umas férias. Nesse caso, os pagamentos feitos após a demissão são feitos antes da licença.
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O empregado deve receber indenização pordemissão, se o motivo da rescisão do contrato de trabalho fosse a redução ou liquidação da empresa. O montante desse subsídio corresponde ao salário médio mensal. Além disso, enquanto um empregado demitido procura trabalho, ele também pode esperar receber ganhos, mas a verdade não é mais de 2 meses. E se o serviço de emprego tomar uma decisão apropriada, o empregado e para o terceiro mês pode receber um salário. As seguintes categorias de empregados são elegíveis para pagamento por rescisão: • o chefe da empresa, seu deputado, o contador-chefe da mudança do proprietário - 3 salários médios mensais • o empregado que recusou a transferência - um salário de 2 semanas • um empregado que não corresponde aos ocupados posições - ganhos de 2 semanas • empregado que sai do exército - ganhos de 2 semanas • um empregado que substituiu outro empregado - ganhos de 2 semanas.
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O contrato de trabalho ou os documentos internos da empresa podem conter outros pagamentos efetuados após a demissão.
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Se, no entanto, a base para a demissão fosse o acordo do empregador e do empregado, então, neste acordo, também é possível fornecer pagamentos adicionais após a demissão.
Dica 5: Pagamentos ao empregado com uma redução?
O empregador tem o direito de demitir o empregadoiniciativa própria. Isso acontece se a empresa estiver completamente liquidada ou sua capacidade de produção for reduzida. Então, afinal, a chamada redução de funcionários dos trabalhadores. Este procedimento deve ser executado estritamente por lei e aderir ao Código do Trabalho, a saber: Art. 81, 178, 179, 180.
Conselho 6: quanto deve ser pago o salário em caso de redução
As realidades da vida de hoje são tais que ficar abaixoA redução pode ser a todos, isso não é segurado mesmo por aqueles que trabalham no serviço público. Claro, o evento não é muito agradável, mas o mesmo é a lei do lado daqueles que serão forçados a renunciar, pois há compensações nele.
