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Instruções

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Para começar a ganhar produtos da Avon,você precisa se registrar e se tornar um representante da empresa. Os ganhos do representante são baseados em vendas diretas, ou seja, Seu salário depende diretamente do número de produtos vendidos. Nesta fase, é importante adquirir um grande número de clientes e aprender a representar com vantagem os produtos. Seus ganhos serão de 15 a 31% do valor vendido. A porcentagem depende da quantidade da ordem. Quanto maior a quantidade, maior a porcentagem. O representante da Avon pode se tornar em 16 anos. Existe a oportunidade de combinar trabalho em Avon com o trabalho principal ou estudo.

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Se sua atividade como representanteA empresa é bem sucedida, então você pode se tornar o coordenador da Avon. O coordenador está subordinado a vários representantes. Se você se tornar o coordenador da Avon, você terá uma renda passiva. Quanto mais sua equipe de representantes, e quanto mais bem-sucedida fará vendas, maior será o salário. Há vários níveis de progresso na posição do coordenador: coordenador, coordenador junior, coordenador sênior, coordenador principal. A posição do coordenador depende do número de representantes subordinados a ele.

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Para os coordenadores, um cinco estágiostreinamento gratuito. Tendo completado cinco estágios de treinamento, o coordenador recebe um certificado de conclusão do curso completo de estudo na Avon. Existe também um sistema de incentivos para coordenadores de sucesso: desde jóias de ouro até viagens pagas no exterior.

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O próximo passo na promoção da carreiraAvon ladder é uma saída para os líderes da empresa. Além dos coordenadores, os líderes têm vários níveis: o líder júnior, o líder, o líder sênior, o líder líder. Os líderes da empresa Avon são responsáveis ​​pelos coordenadores. Agora, torna-se mais claro como o modelo de marketing de rede na empresa Avon é usado. Para alcançar uma renda passiva estável, você precisa passar de um representante simples para um líder da empresa.

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E o topo do crescimento da carreira na Avon é a saídanos gerentes da empresa. Os gerentes são subordinados aos líderes da empresa e existem níveis: gerente, gerente sênior, gerente principal e vice-diretor. Os deveres do gerente não são mais vendas de produtos, mas desenvolvimento de empresas, organização, treinamento, etc.