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Deformação profissional

A deformação profissional é uma mudançapersonalidade, caráter, valores, comportamento e outras qualidades que passam pela influência da atividade profissional. A maioria das deformações são aqueles indivíduos cujo trabalho está intimamente relacionado com outras pessoas. Estes são líderes, funcionários, psicólogos, professores, médicos, especialistas em recursos humanos, gerentes, pessoal militar, etc. Na maioria das vezes, a deformação profissional é expressa em relação formal às pessoas, aumentando a agressividade, percepção inadequada de situações e pessoas e perda de vidas e valores morais. Tais mudanças podem ser episódicas ou tornar-se um traço de personalidade estável. Há uma deformação profissional na maneira de comportamento, fala, hábitos e até mesmo a aparência de uma pessoa.

Tipos de deformação profissional

Um caso particular de um profissionalDeformação - prazer administrativo. Esta condição é caracterizada por excessivo entusiasmo por seu poder, ecstasy. Trata uma tal deformação para abusar de escritório, arbitrariedade administrativa, abuso de sua posição. A erosão gerencial é o segundo tipo de deformação profissional. Esta condição é inerente aos representantes de posições de liderança. Uma longa permanência na postagem de um gerente muitas vezes leva ao fato de que uma pessoa começa a tomar decisões ineficientes e irracionais. Isso se deve ao fato de que o líder, dominado pelas autoridades, esforça-se constantemente por expandir seus poderes e controle total, e os interesses do caso para ele vão ao fundo. Os métodos experimentados de liderança tornam-se ineficazes, mas a pessoa continua a aderir a eles, tk. não é capaz de aprender novos métodos de gerenciamento. "Tratamento" deste tipo de deformação profissional - suspensão da administração ou transferência para outro post. O terceiro tipo de deformação profissional é o desgaste emocional. É expressa em indiferença, exaustão física, exaustão emocional, atitude negativa em relação às pessoas e autopercepção negativa de si mesmo na profissão. A maioria dos indivíduos gravados emocionalmente estão sujeitos à falta de autonomia (por exemplo, mulheres que têm salários baixos), bem como pessoas muito idealistas, macias, humanas, obcecadas com seus ideais profissionais. Inclinado para as pessoas emocionantes e emocionalmente frias que preferem conter sentimentos negativos em si mesmos. O risco de desenvolver o desgaste emocional aumenta com a atividade psicoemocional prolongada e intensiva, uma atmosfera psicológica infeliz na equipe, a falta de uma organização clara e planejamento do trabalho.