Dica 1: o que você precisa negociar em uma entrevista
Dica 1: o que você precisa negociar em uma entrevista
Na maioria dos casos, a entrevista é doceconversa com o gerente de RH ou com a administração da empresa. Em tais reuniões, o trabalho futuro parece promissor e sem nuvens. Mas as armadilhas flutuam mais tarde, quando se verifica que um dia de trabalho irregular é bem-vindo, mas não pago, e é mais conveniente pagar salários em um envelope. Para não ficar preso, lamentando a proposta aceita, questões prioritárias e desejos de condições de trabalho devem ser discutidos com o empregador já na fase da entrevista.
Instruções
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Tente aprender o máximo possível sobre seusdeveres oficiais. Muitas vezes, os empregadores gostam de "economizar" no local de trabalho, exigindo que os funcionários combinem os deveres das postagens relacionadas. Se você estiver satisfeito com as responsabilidades adicionais, descubra se você irá cumpri-las por um salário ou serão pagas na íntegra.
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Discuta as questões da disciplina internaempresa, modo e horário de trabalho. Uma questão bem formulada e direta, como regra geral, recebe uma resposta direta e honesta. Tente descobrir se é costume deter os funcionários no trabalho durante o horário fora da hora, se o trabalho é praticado em feriados e fins de semana, se há uma pausa para almoço. Se você não está acostumado a trabalhar e trabalhar duro, será uma descoberta para você que você tenha que trabalhar sem jantar e nem sequer tem a chance de beber uma xícara de chá.
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A questão do pagamento é uma das mais importantes. Descubra o que gerará os seus ganhos: do salário, salário mais juros ou salário mais bônus. Discuta se o empregador reduz o montante dos salários durante o período experimental. Tal condição permite uma diminuição no salário em não mais de 20 por cento. O chamado estágio para "centavos" não promete nenhuma garantia de trabalho futuro estável.
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Fale com um representante da empresa, respeitadose as disposições do Código do Trabalho e, em caso negativo, quais as derrogações à lei que o empregador se permite. Aceitando uma oferta de emprego, você concorda com a priori com esses desvios e, se você decidir no futuro fazer uma queixa à liderança por incumprimento das disposições da lei, isso parecerá, pelo menos, bobo. É importante discutir os termos do pacote social fornecido aos funcionários da empresa. Algumas empresas, além do cumprimento das leis trabalhistas, oferecem aos funcionários refeições gratuitas na sala de jantar, taxas de telefone celular, combustível, seguro médico e às vezes até uma academia e descanso corporativo.
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Na fase final da entrevista, quando vocêpreferiu todos os outros candidatos e lhe é oferecido um cargo específico, descubra ou, se possível, examine o futuro local de trabalho. O post pode prometer excelentes perspectivas e acenar com altos salários, mas você pode trabalhar completamente em uma sala pequena e abafada sem janelas e ar condicionado?
Dica 2: como não se comportar em uma entrevista
Para criar um currículo competente praticamentetodos. Mas para resistir à conversa com o empregador, após o que uma decisão positiva será tomada, a tarefa é muito mais difícil. Antes de começar um emprego, o candidato deve comparecer a várias entrevistas. E alguns deles falharam por causa de seu próprio descuido ou ignorância.
Instruções
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Não fique atrasado para uma entrevista. É melhor adiantar e aguardar o tempo que você atribuiu. As pessoas pontuais são mais valiosas para qualquer organização.
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Não seja muito atrevido ou apertado. Encontre o significado dourado entre esses tipos de comportamento. Uma pessoa que fala incessantemente sobre temas abstratos, bem como um interlocutor bloqueado, causa uma reação negativa dos empregadores. O primeiro, muitas vezes, parece superficial e ignorante, o segundo - fraco e inseguro em suas habilidades. Pessoas de ambos os tipos comportamentais estão tentando evitar empregadores.
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Quase toda a informação que vocêDê o entrevistador, você pode verificar. Portanto, não tente exagerar seu conhecimento, habilidades ou conquistas. Não fale sobre a sua pontualidade, se no trabalho anterior você estiver sempre atrasado. Você não precisa inventar qualidades que você não possui. Na verdade, a verdade surgirá no primeiro dia útil. Por exemplo, se você informar seu excelente conhecimento do computador, então esteja pronto para provar isso. E se na realidade você aprendeu apenas a incluí-lo, as mentiras revelarão muito rapidamente. E, talvez, você não vai sobreviver até o período de estágio.
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Se você tem maus hábitos, experimente-osnão demonstre na entrevista. Na realidade, muitas pessoas mastigam as alças, provocam os cabelos e chutam as pernas. E na maioria das vezes, esse comportamento é condescendente. Mas não na primeira reunião com o empregador. Nela você tem que se comportar perfeitamente.
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Sente-se ainda. Não agite, não passe itens sobre a mesa, não gesticule. Isso pode não agradar o entrevistador, que, em vez disso, dará preferência ao candidato, não causando emoções negativas.
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Não tente parecer arrogante, tambémocupado, excessivamente profissional. Não venha a uma reunião com uma pilha de papéis ou um laptop (a menos que você precise para mostrar o seu trabalho). Se uma pessoa está muito sobrecarregada, a entrevista termina muito rapidamente e, é claro, uma decisão positiva sobre sua candidatura nunca será aceita.
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Muitas vezes, os entrevistadores tentam levar o candidato afranqueza. Eles se comportam de forma muito simples, dizem cumprimentos e mostram sua disposição com toda sua aparência. Mas não seja levado a uma isca, é apenas um dispositivo psicológico. Destina-se ao fato de que uma pessoa fala sobre ele mesmo, mesmo o mais íntimo. Portanto, não importa quão simpático você seja com o interlocutor, lembre-se de que ele é um estranho para você, que não deve confiar em seus segredos.
Dica 3: Como encontrar um assistente de computador bom
Mestre de computador profissional no presenteé necessário tempo para as empresas que possuem uma grande frota de equipamentos informáticos, bem como clientes privados. Este especialista é capaz de ajustar rapidamente a operação do equipamento e evitar a sua falha.
Instruções
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Tente encontrar um mestre de computador oumesmo uma empresa inteira com uma equipe de especialistas técnicos usando motores de busca na Internet. Como regra, um bom especialista já é conhecido por sua experiência de trabalho anterior e tem seu próprio site. As seções que realmente deveriam interessar você são Carteira e Testemunhos de Clientes. A partir deles, você pode descobrir o que o especialista ou empresa conseguiu alcançar. Se os resultados da emissão deste site assumirem as principais posições no mecanismo de busca, então esta é outra vantagem a favor desse mestre.
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Use um ou mais sites parafreelancers, para encontrar entre eles um especialista adequado para você. Existem muitos desses sites, e os mais famosos deles são FL e Weblancer. Aqui você pode selecionar um assistente de computador por vários critérios, por exemplo, classificação entre os clientes. Também é necessário familiarizar-se com as respostas das pessoas sobre o trabalho realizado por ele. Os sites oferecem uma oportunidade conveniente para entrar em contato rapidamente com um especialista e discutir os detalhes do seu pedido.
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Entre em contato com o mestre diretamente eDê-lhe a tarefa necessária. Um verdadeiro especialista muitas vezes não exige que o cliente diga em detalhes o que precisa ser feito, ele apenas esclarecerá alguns pontos-chave. O resto do mestre já depende de si mesmo dependendo dos tipos de serviços que ele fornece: conexão e configuração de computadores, controle sobre operação de servidores, administração de rede, etc. Você só pode discutir os termos e o custo do trabalho.
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Você pode contratar um especialista postandoanúncio de uma vaga existente na empresa em sites especiais na Internet e várias publicações impressas. Especifique os critérios pelos quais você seleciona um especialista técnico, por exemplo, experiência de trabalho relevante, características pessoais especiais, etc. Considere as propostas e resúmenes recebidos em resposta e, em seguida, convide os candidatos para a entrevista. Pergunte aos candidatos as questões que lhe interessam. Você pode oferecer para executar uma tarefa de teste. Veja quão rápido e quão bem será feito.
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Se o mestre do computador for necessário para você pessoalmente,por exemplo, para configurar um computador doméstico ou a Internet, você pode se familiarizar com os anúncios dos especialistas que oferecem seus serviços. Também tente pedir aos seus amigos, talvez um deles possa aconselhar um bom mestre de computador.
