Normas de temperatura para instalações de escritórios
Normas de temperatura para instalações de escritórios
Condições de trabalho confortáveis - uma promessa de sua altaprodutividade. Claro, o conceito de conforto é relativo, depende se a pessoa está envolvida em trabalho físico ou mental. As condições de trabalho estabelecidas para oficinas de produção e instalações de escritórios são diferentes, mas ambas são reguladas pela SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiênicos para o microclima das instalações de produção".
Padrões de temperatura para o escritório
O microclima das instalações industriais é um importanteuma condição para o trabalho normal, depende não apenas da saúde e da saúde, mas também da eficiência dos funcionários, do seu estado funcional. SanPiN 2.2.4.548-96 estabelece parâmetros de microclima normais para qualquer local de produção e locais de trabalho. E as seções 5 e 6 especificam separadamente seus valores ótimos e permitidos para diferentes épocas do ano - o mais quente e o mais frio. Os funcionários que trabalham em instalações de escritório, cujos deveres trabalhistas são caracterizados por esforços físicos menores e uma posição sedentária, a SanPiN categoriza Ia. Para esta categoria de trabalhadores, uma temperatura confortável no verão é de 23-25 ° C, e no inverno - 22-24 ° C. Caso as normas não sejam cumpridas, os trabalhadores de escritório têm o direito de exigir uma redução na duração do dia útil. Então, quando a temperatura do escritório subir para + 29, o dia útil, dependendo da categoria de trabalho realizado, deve ser reduzido para 3-6 horas. Quando o termômetro atingiu + 32,5 ° C, o dia útil máximo é ajustado para 1 hora. No caso de a temperatura nas instalações do escritório estar abaixo de + 19 ° C na estação fria, o dia útil pode ser reduzido em 1 hora. Uma hora por dia você pode trabalhar quando a temperatura do ar em seu local de trabalho caiu para + 13 ° C.A atividade de uma empresa que viole sistematicamente os padrões sanitários estabelecidos pode ser suspensa por até 90 dias.
Responsabilidade do empregador
Garantir condições de trabalho confortáveis inteiramente ecompletamente o dever do empregador. De acordo com o artigo 166 do Código do Trabalho de RF, ele pode exigir a implementação da taxa de produção horária somente no caso de condições normais de trabalho serem criadas nas instalações de produção ou escritório. Em caso de violação do regime de temperatura, o empregador deve tomar medidas imediatas para eliminar essa violação.Você também pode defender os seus direitos ao apresentar uma queixa junto da Inspecção do Trabalho do Estado.Se seu empregador ignora os requisitos,estabelecido pela legislação trabalhista, é necessário solicitar o serviço sanitário e epidemiológico territorial. Se a violação for confirmada, a empresa pode ser multada pelo valor de 10 a 20 mil rublos.
