Onde encontrar pessoal?
Onde encontrar pessoal?
Encontrar a pessoa certa para um cargo vago não é tão fácil quanto parece na realidade. É ainda mais difícil fazer isso se não houver uma experiência prévia de recrutamento.
Para realizar a tarefa de encontrar o empregado certo, você deve pensar em três coisas:
Como vamos olhar? A pesquisa é ativa e passiva. A pesquisa passiva envolve o trabalho com base apenas em informações recebidas, ou seja, exibindo anúncios de candidatos em sites especializados, quadros de avisos, resumos em sites da Internet. A pesquisa ativa baseia-se na preparação preliminar e disseminação de informações em todos os canais de informação disponíveis. Isto é, em primeiro lugar, anúncios sobre vagas em jornais, televisão, em sites de internet. Desta forma, você ativa o processo de busca de candidatos, levando-os a se comunicar com um potencial empregador. A pesquisa passiva é uma prioridade para a equipe planejada. E se você encerrar urgentemente a vaga ou encontrar um funcionário especial, você deve consultar uma pesquisa ativa.
Onde devemos olhar? Existem três canais de informação principais: geral, pessoal e corporativo.
O canal comum é impresso e mídia eletrônica. É mais aberto e mais maciço.
Os canais pessoais incluem parentes, amigos, colegas, parceiros de negócios da empresa, funcionários e reserva de pessoal.
O canal corporativo é, em primeiro lugar, agências de recrutamento e serviços de emprego e emprego. Também a este canal são instituições educacionais, feiras de emprego, seminários de negócios e treinamentos.
O canal a utilizar é a escolha do oficial de pessoal. Mas, dependendo da situação, é melhor usar diferentes canais de informação.
O que precisamos procurar? Antes de procurar um candidato, você deve estudar a informaçãosobre as necessidades da empresa em pessoal, as condições de entrada no trabalho, os requisitos de qualificação para os candidatos e os critérios de avaliação preliminar do candidato para o cumprimento dos requisitos formais da empresa. Você precisa saber exatamente o tipo de conhecimento, habilidades e habilidades que o candidato deve ter.
