Como registrar um trabalho
Como registrar um trabalho
Uma pasta de trabalho é um documento que confirmaexperiência profissional e experiência do empregado. Este documento registra não apenas informações sobre a aceitação, transferência e demissão do empregado, mas também sobre as recompensas e os títulos que recebeu. Emitir um livro de trabalho é necessário de acordo com as regras da documentação.
Instruções
1
O livro de trabalho é elaborado pelo dispositivo emo primeiro lugar de trabalho. Deve ser preenchido por um oficial de recursos humanos ou contador. Em primeiro lugar, uma página de título está preparada. Aqui é necessário indicar o nome do empregado, a data de nascimento, o status da educação (profissional secundário, profissional superior, etc.), especialidade (por exemplo, contador, financeiro, motorista). A linha abaixo é necessária para colocar a data de registro do cartão de registro de trabalho, sua assinatura, assinatura do empregado e o selo do selo da organização.
2
A próxima seção contém informações sobre o trabalhodireitos. Em primeiro lugar, você deve especificar o nome da organização, de acordo com os documentos constituintes. Isso deve ser feito se você for o primeiro a inserir informações neste documento.
3
Na primeira coluna, digite o número ordinal da entrada,o segundo - a data da informação. Preencha a próxima coluna de acordo com a ordem da cabeça. Primeiro, registre informações sobre a operação em si, por exemplo, "nomeado como contador". Na quarta coluna, insira a data e o número do documento com base em que você insere informações. Esta pode ser a ordem do chefe, a decisão da assembléia geral.
4
Quando você demitir um empregado,referindo-se ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, por exemplo, "O contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado, parágrafo 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa". Note-se que neste documento, as abreviaturas são inadequadas. O aviso de demissão é certificado pelo selo da organização e pela assinatura do funcionário. O funcionário também deve assinar, concordando com as informações fornecidas.
5
Se você quiser incluir no seu trabalho informações sobreprêmios de empregado, especifique o número ordinário da operação, a data de entrada, informações sobre os prêmios (incluindo o tipo de prêmio), a base. Os prêmios monetários para esse ou aquele trabalho não são corrigidos neste documento.
