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Você precisará

• - O Código do Trabalho da Federação Russa;
• - regras para a gestão dos livros de trabalho;
• - Livro de registro de trabalho do empregado;
• - selo da empresa;
• - uma ordem para encerrar a relação de trabalho.

Instruções

1

Quando demissão na vontade entrada no livro de trabalho é feito com base no art. 77 do LC RF. E a referência é dada ao 3º parágrafo da Parte 1 do Art. 77 do LC RF e afirma que a relação de trabalho é encerrada por iniciativa de um especialista. Ao escrever como motivo para a demissão da própria vontade, entrada é considerado incorreto. Quando um erro é detectado entrada, é corrigido reconhecendo-o como errôneo e introduzindo um novo.

2

Quando a relação de trabalho é encerrada devido à transferência para outra empresa, entrada sobre demissão faça referência ao quinto parágrafo da Parte 1 do art. 77 do LC RF. Especifique o nome da empresa onde o especialista é transferido. Basear-se na iniciativa do empregado ou o seu consentimento. Uma vez que a transferência é realizada tanto por iniciativa do empregado quanto por iniciativa do chefe da organização.

3

Muitas vezes, a demissão ocorre devido ao fato de o cônjuge ou o cônjuge ser transferido para outra localidade. Nesse caso, o segundo pai precisa cuidar da criança. Então entrada sobre demissão fazer, referindo-se ao 5º parágrafo da Parte 1 do Art. 77 do LC RF. E tome nota de que o contrato de trabalho é rescindido a pedido do empregado.

4

No final do prazo do contrato de duração determinada, a relação de trabalho é encerrada da seguinte forma. No livro, faça entrada com referência ao parágrafo 2 da Parte 1 do art. 77 do LC RF. E se referem aos atos legislativos, sem reduzir seus nomes.

5

Ao decidir o judiciário sobre a falência da empresa, o proprietário da empresa tem a oportunidade de demitir o diretor. Traga entrada um documento sobre a atividade trabalhista do chefe da empresa, referente ao art. 278 do LC RF. A data, o número do documento administrativo, escreve na quarta coluna.

6

Quando demissão professor por violação da carta da instituição entrada sobre o facto de a relação de trabalho ter terminado, referindo-se ao artigo 118.º do Código do Trabalho da Federação Russa, que especifica os casos em que os docentes podem ser demitidos.

7

Existem outras razões para rescindir a relação de trabalho. Se a ordem de trabalho for sistematicamente violada ou se o registro de trabalho do empregado não for cumprido, digite entrada, referindo-se ao mesmo tempo ao art. 77 do LC RF. Conheça o trabalhador demitido com entradasob o recibo.