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Você precisará

• - documentos do empregado;
• - legislação trabalhista;
• - regras para a gestão dos livros de trabalho;
• - a forma do livro de registro de trabalho;
• - uma ordem que nomeia a pessoa responsável pela realização de livros de trabalho;
• - documentos da empresa;
• - O selo da organização.

Instruções

1

No funcionário, que trabalha na empresa há mais de cinco dias, o empregador é obrigado a estabelecer uma o livro. Sua forma ele deve comprar por conta própria, usando os serviços do distribuidor oficial.

2

Se um empregado já começou um livro de trabalho, mas ele se recusa a mostrá-lo, então o empregador precisa deixar um ato sobre isso para se proteger de disputas trabalhistas.

3

Na página de título do livro, de acordo coma legislação deve conter os dados pessoais de um especialista, informações sobre sua data e local de nascimento, bem como suas atividades educacionais. Eles são inseridos com base nos documentos enviados pelo funcionário. Estes incluem um passaporte, uma carteira de motorista ou um bilhete militar, um diploma ou um certificado. Dados sobre a especialidade ou profissão, o status da educação deve ser escrito como é fixado no documento relevante.

4

A primeira página e a capa do livro devem conter o brasão de armas da Federação Russa, o que é confirmado pelo fato de que a forma do cartão de registro de trabalho é válida, e seu número e série são existentes.

5

Depois de inserir as informações necessárias sobre um especialistaO gerente de RH deve imprimir uma empresa ou carimbo do departamento de RH na página de rosto (se houver um selo separado para o departamento de RH). No livro deve haver uma data real de seu estabelecimento e preenchimento, assim como a assinatura do responsável indicado pela ordem do diretor.

6

Na página de título deve assinar e o empregado,que recebe um livro de trabalho. Em seu spread estão registrados registros de aceitação / demissão / transferência. Os números de seqüência e as datas dos eventos devem ser escritos em algarismos arábicos. Nas informações sobre o trabalho é necessário registrar os fatos de aceitação / demissão / transferência, e também fazer referências aos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, o que confirma a legitimidade das ações do empregador. Os motivos servem para indicar os números e as datas dos documentos administrativos.

Instruções

1

Se um funcionário organizar pela primeira vez em o trabalho, você deve completar o trabalho o livro, que é uma forma de responsabilidade estrita. Todos os dados são apenas em emo próprio empregado, bem como com base em documentos (passaportes, diplomas, certificados de casamento, etc.).

2

Preencha a página de título. Especifique o nome completo do primeiro nome, sobrenome e patronímico (com base no passaporte). Abaixo, especifique a data de nascimento no formato dd.mm.aaaa.

3

Em seguida é a linha "Educação", preencha-ocom base em um diploma, um certificado ou um certificado. Você não precisa especificar o nome da escola; basta escrever "profissional superior", "vocacional secundário", "general secundário", etc.

4

A linha abaixo indica a profissão, ememmedidas, "programador" ou "contabilista". Ou seja, você deve escrever o que está declarado no documento de educação.

5

No final, coloque a data de conclusão, dê a assinatura ao proprietário do livro de trabalho e assine-o você mesmo. No canto inferior esquerdo, coloque o selo da organização.

6

Em seguida, você verá a seção "Detalhes do trabalho", que consiste em seis gráficos. No primeiro, especifique o número do pedido do registro, nos outros três - a data da entrada no formato dd.mm.aaaa. Além disso, com base em emespecificar o próprio texto da entrada, referindo-se aao artigo do Código do Trabalho. Lembre-se de que as abreviaturas no livro de exercícios são inaceitáveis, portanto até um ato normativo deve escrever-se completamente - "Código de trabalho da Federação russa". Na última coluna, indique o número e a data emcom base na qual as informações foram inseridas.

7

Se você indicou incorretamente as informações, risqueou para encobrir em nenhum caso, não é necessário. Abaixo, coloque o próximo número ordinal, especifique a data de fazer as correções, na próxima coluna escreva: "Registre o número (especifique como) para ser considerado inválido." Abaixo, especifique novamente o número de série, a data e a redação correta.

8

Se um funcionário mudar seu nome, risqueUma linha antiga, acima, especifica uma nova e, no lado interno da capa, especifica o documento com base no qual as alterações foram feitas; Coloque um post, assinatura, data e carimbo.

9

Quando emem o trabalho você deve registrar no trabalho o livro, mas imprima somente se descartado. O documento deve ser assinado pelo chefe ou por um funcionário que age com base em uma procuração ou ema nomeação de uma pessoa responsável pela gestão dos livros de trabalho.

Você precisará

• documentos do empregado, ficha de trabalho em branco, caneta, documentos de admissão / demissão, código de trabalho, carimbo da organização, documentos da empresa.

Instruções

1

Certifique-se de que o trabalhador ainda não tenha iniciadolivro de trabalho. Se o empregado não o tiver apresentado e você quiser formalizá-lo de acordo com todas as regras, redija um ato que ele se recusou a mostrá-lo. Este documento é assinado por testemunhas com transcrição e indicação dos cargos ocupados.

2

Pegue o formulário em branco do livro de registro de trabalho eo nome completo do empregado, data (dia, mês, ano) e local de nascimento (oblast, cidade). De acordo com o documento sobre educação, escreva seu status (superior, secundário, secundário profissional, secundário especial), bem como a especialidade, a profissão recebida pelo empregado durante seus estudos no instituto, faculdade, etc. A pessoa responsável por manter os livros de trabalho, escreve o nome da posição ocupada, o sobrenome, as iniciais, coloca a assinatura e a data real de preenchimento do formulário. Familiarize o funcionário com a assinatura com a página de título completa do seu livro de registro de trabalho.

3

Na primeira coluna, coloque o número ordinal do registro em algarismos arábicos. Neste caso, corresponde ao número um. No segundo - indique a data de contratação de um especialista (número, mês, ano).

4

Nas informações do trabalho, anote o nome da posição,unidade estrutural, onde você levou o empregado. Especifique o nome da sua empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o nome, primeiro nome, patronímico do indivíduo de acordo com o documento de identidade, se você for um empreendedor individual.

5

Nos motivos para inserir o registro, escreva o número e a data de emissão do documento administrativo assinado pelo chefe da organização e carimbado pela empresa.

6

Se o empregado sair da posição, especifique a datademissão, correspondente à data da publicação do despacho de indeferimento, as informações no link de registo para o artigo do Código do Trabalho, no terreno - a data e ordem de demissão do número de funcionários.

7

O aviso de despedimento deve ser certificado pelo selo do empreendimento, pela assinatura do responsável com indicação do seu cargo, apelido e iniciais. Familiarize seu trabalhador com a pintura.