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Você precisará

• - Código do Trabalho da Federação Russa;
• - documentos do empregado;
• - Lista de estimativa;
• - calculadora;
• - relatório antecipado;
• - Ato normativo local.

Instruções

1

Quando o contador calcula o valor dos ganhosempregado pelo tempo gasto em uma viagem de negócios, ele deve ser orientado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para um funcionário enviado em uma viagem de negócios, o local de trabalho e os ganhos médios permanecem. O salário médio de um especialista é calculado 12 meses antes de enviá-lo em uma viagem de negócios.

2

Se o salário médio de um destacadoo empregado era menor que o salário que ele tem o direito de desempenhar a função trabalhista, então a maioria dos empregadores aumenta o valor recebido antes do salário. Tal abordagem é permitida por lei, e a empresa poderá escrever os dados despesas ao calcular o imposto de renda. Quando, pelo contrário, o salário médio de um empregado é muito maior que o salário, então não é necessário reduzi-lo a um salário. A deterioração das condições dos empregados é considerada uma violação dos seus direitos. Neste caso, o especialista pode candidatar-se ao tribunal, e a organização terá que pagar uma multa.

3

Se o empregado é enviado em uma viagem de negócios no dia útilDia, o tempo de viagem é duplicado para ele. Quando um empregado é forçado a ficar em outra cidade sem desempenhar sua função trabalhista naquele momento, o fim de semana ou os feriados públicos não são pagáveis.

4

Deve-se ter em mente que o especialista devepagar por fins de semana ou feriados de acordo com o número de horas que ele trabalhou. O mesmo é verdade ao encontrar no caminho. Se um empregado passou 6 horas na estrada, então é necessário calcular os ganhos apenas por um determinado período de tempo. Afinal, a norma do tempo de trabalho é de 8 horas. Quando um empregado gasta mais tempo no dia útil do que é exigido, a organização deve pagar as horas de reciclagem.

5

O empregador tem o direito de colocar um funcionárioantes da escolha: seja pago por um dia de folga ou passeie em qualquer outro dia. A saída desta situação é desejável para ser consertada no ato regulatório local da empresa.

6

Se o especialista for enviado em uma viagem de negóciospela primeira vez, as horas pagas para fins de semana ou feriados, bem como taxas adicionais, não estão incluídas no cálculo do salário médio de tal empregado.