Características das organizações sociais
Características das organizações sociais
Uma organização social é uma coleção de pessoas,que implementam conjuntamente um único objetivo e atuam em certas regras e princípios. Cada organização social tem valores, interesses, características, necessidades e também exige certas demandas na sociedade. No entanto, esse tipo de relacionamento geralmente é confundido com outros tipos de sistemas. Para finalmente entender a essência das organizações sociais, é necessário conhecer suas características distintivas.

Instruções
1
A capacidade de manter sua organização e continuar a desenvolver-se independentemente do impacto de fatores externos e internos.
2
Capacidade de alocar no mesmo objetoorganização de um ou vários sistemas necessários para atingir um objetivo específico. Por exemplo, uma empresa pode ser considerada como um conjunto de máquinas necessárias para a produção de peças. Ao mesmo tempo, a empresa é um sistema de pessoas que assegura a produção ininterrupta de produtos.
3
Qualquer sistema social é diferente naqueleuma pessoa pode realizar plenamente suas capacidades dentro do quadro da função que lhe foi atribuída. Qualquer elemento do sistema pode participar na obtenção do resultado desejado.
4
Stochasticidade e complexidade de funcionamento. Esse recurso depende diretamente do número de elementos inter-relacionados e do sistema de metas.
5
Existe um certo nível de inércia, que permite prever o desenvolvimento aproximado da organização no futuro próximo.
6
Alta confiabilidade dos elementos de funcionamento. Esta propriedade é determinada pela capacidade de os componentes serem intercambiáveis. Isso inclui tecnologias alternativas, métodos de gerenciamento de negócios, materiais e gerenciamento.
7
A existência de processos objetivos e subjetivos. Os primeiros estão diretamente relacionados às leis da organização e às regras de seu funcionamento. Estes incluem ciclos de produção, sinergia, proporcionalidade e composição. O segundo processo depende apenas da adoção de decisões gerenciais.
8
Líderes formais e informais. Um líder é entendido como uma pessoa que incorpora os valores e normas de um grupo e também defende ativamente a proteção dessas normas. Um líder formal, como regra, é nomeado por uma autoridade superior. Um líder informal é eleito diretamente pela equipe. Ele atua como uma autoridade e um defensor.
9
A base de qualquer organização social é um pequeno grupo. Em regra, estas são 3-7 pessoas que estão constantemente em trabalho interconectado e complementar.